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Páginas: 7 (1663 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2010
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD DEL ZULIA NÚCLEO PUNTO FIJO CÁTEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
Integrantes: Díaz, Jesús. CI: 19058792 González, Aurimary. CI: 19441703 Lugo, Laura. CI: 19058050 Quero, Vilque. CI: 10973601 Sánchez, David. CI: 19927419 Punto Fijo; Febrero 2009
PREAVISO Definición: El preaviso se puede definircomo, el aviso que otorga una de las partes de la relación laboral (ya sea el trabajador o el patrono) de que va a terminar el contrato de trabajo, por lo que es un derecho y obligación para ambas partes. Esto debido a que el fundamento de ser del preaviso es para el caso del patrono, darle la oportunidad de seleccionar y contratar un colaborador que sustituya a la persona que deja el puesto, y parael caso del trabajador, es darle tiempo suficiente para que busque un nuevo empleo. El preaviso debe ser expreso, terminante, claro, no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. El escrito es la forma ordinaria de probar el cumplimiento de la obligación de preavisar, sin embargo, en defecto de tal medio de prueba es válido cualquier otro admisible en derecho, talescomo: testigos, confesión, juramento decisorio, entre otros. El preaviso, no es de obligatorio cumplimiento ya que el mismo se manifiesta en tiempo o mediante indemnización económica; es decir cumpliéndolo o en su defecto pagando por su incumplimiento, esto tomando en consideración la decisión y el acuerdo que tomen las partes de la relación laboral. Art 101. También es importante aclarar que elpreaviso solo acobija a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, o sea, aquellos que cuentan con la estabilidad laboral en los términos previstos en el artículo 112 de la LOT. De esta forma el derecho del preaviso no aplica a trabajadores permanentes que "no sean de dirección y que tengan más de tres meses al servicio de un patrono", ni aplica a trabajadores contratados por tiempodeterminado o para una obra determinada, tampoco en aquellos casos que se trate de servicios profesionales prestados sin relación de dependencia y/o mediante contrato de honorarios profesionales.
Causas y Límites: En caso de despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, cuando la relación de trabajo sea por tiempo indeterminado (con el beneficio de estabilidad laboral), elartículo 104 de la LOT le otorga el derecho del preaviso al trabajador, con una duración variable que será determinada según el tiempo que el trabajador haya prestado el servicio ininterrumpido:
Período laboral 1 MES 6 MESES 1 AÑO 5 AÑOS 10 AÑOS
Preaviso 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS 60 DIAS 90 DÍAS
El trabajador permanecerá en su cargo durante este tiempo de forma remunerada. Sin embargo,durante el lapso del preaviso el trabajador disfrutará de licencias o permisos interdiarios remunerados de media jornada ininterrumpida determinados a discreción del patrono, con la finalidad de realizar las gestiones necesarias para obtener nuevo empleo. (Art. 36 Reglamento LOT) También puede omitirse legalmente el preaviso que establece el artículo 104 de la LOT mediante el pago de una cantidadigual al salario del período correspondiente (artículo 106) y computando el lapso correspondiente en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (art.104, parágrafo único).
En caso de retiro voluntario, cuando el trabajador por tiempo indeterminado (con estabilidad laboral) se retira por voluntad unilateral sin que haya causa legal que lo justifique, según el artículo 107 de la LOT,deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: Período laboral 1 MES 6 MESES 1 AÑO Preaviso 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS
Durante ese período de tiempo el trabajador deberá cumplir con la jornada de trabajo, la cual será remunerada, pero en caso que no se lleve a cabo este preaviso a favor del patrono el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad...
Integrantes: Díaz, Jesús. CI: 19058792 González, Aurimary. CI: 19441703 Lugo, Laura. CI: 19058050 Quero, Vilque. CI: 10973601 Sánchez, David. CI: 19927419 Punto Fijo; Febrero 2009
PREAVISO Definición: El preaviso se puede definircomo, el aviso que otorga una de las partes de la relación laboral (ya sea el trabajador o el patrono) de que va a terminar el contrato de trabajo, por lo que es un derecho y obligación para ambas partes. Esto debido a que el fundamento de ser del preaviso es para el caso del patrono, darle la oportunidad de seleccionar y contratar un colaborador que sustituya a la persona que deja el puesto, y parael caso del trabajador, es darle tiempo suficiente para que busque un nuevo empleo. El preaviso debe ser expreso, terminante, claro, no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. El escrito es la forma ordinaria de probar el cumplimiento de la obligación de preavisar, sin embargo, en defecto de tal medio de prueba es válido cualquier otro admisible en derecho, talescomo: testigos, confesión, juramento decisorio, entre otros. El preaviso, no es de obligatorio cumplimiento ya que el mismo se manifiesta en tiempo o mediante indemnización económica; es decir cumpliéndolo o en su defecto pagando por su incumplimiento, esto tomando en consideración la decisión y el acuerdo que tomen las partes de la relación laboral. Art 101. También es importante aclarar que elpreaviso solo acobija a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, o sea, aquellos que cuentan con la estabilidad laboral en los términos previstos en el artículo 112 de la LOT. De esta forma el derecho del preaviso no aplica a trabajadores permanentes que "no sean de dirección y que tengan más de tres meses al servicio de un patrono", ni aplica a trabajadores contratados por tiempodeterminado o para una obra determinada, tampoco en aquellos casos que se trate de servicios profesionales prestados sin relación de dependencia y/o mediante contrato de honorarios profesionales.
Causas y Límites: En caso de despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, cuando la relación de trabajo sea por tiempo indeterminado (con el beneficio de estabilidad laboral), elartículo 104 de la LOT le otorga el derecho del preaviso al trabajador, con una duración variable que será determinada según el tiempo que el trabajador haya prestado el servicio ininterrumpido:
Período laboral 1 MES 6 MESES 1 AÑO 5 AÑOS 10 AÑOS
Preaviso 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS 60 DIAS 90 DÍAS
El trabajador permanecerá en su cargo durante este tiempo de forma remunerada. Sin embargo,durante el lapso del preaviso el trabajador disfrutará de licencias o permisos interdiarios remunerados de media jornada ininterrumpida determinados a discreción del patrono, con la finalidad de realizar las gestiones necesarias para obtener nuevo empleo. (Art. 36 Reglamento LOT) También puede omitirse legalmente el preaviso que establece el artículo 104 de la LOT mediante el pago de una cantidadigual al salario del período correspondiente (artículo 106) y computando el lapso correspondiente en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (art.104, parágrafo único).
En caso de retiro voluntario, cuando el trabajador por tiempo indeterminado (con estabilidad laboral) se retira por voluntad unilateral sin que haya causa legal que lo justifique, según el artículo 107 de la LOT,deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: Período laboral 1 MES 6 MESES 1 AÑO Preaviso 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS
Durante ese período de tiempo el trabajador deberá cumplir con la jornada de trabajo, la cual será remunerada, pero en caso que no se lleve a cabo este preaviso a favor del patrono el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad...
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