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Capítulo VI
Obligaciones y prohibiciones de las partes

Obligaciones de los Patronos
En los artículos 95 al 99 Establece claramente una serie de obligaciones a los
patronos a fin de proteger al empleado en la relación laboral, además delas
contenidas en otros artículos del código, que clasificamos en:
Las relativas al salario, cuyo pago debe hacerse tal como se pacto en el contrato
o lomanda la ley o las costumbres, el pago obligatorio cuando no se trabaje por
causas del patrono. Las relativas a los útiles, instrumentos y materiales de trabajo
que debe proporcionar a los trabajadores, la calidad de estas y la necesidad de
un lugar apropiado para guardarlas.- Deberá además hacer los reajustes de
acuerdo al contrato colectivo, y de no existir, por antigüedad y eficiencia.- Asímismo establecerá un escalafón que rija los ascensos y demás cambios en los
puestos de trabajo, respetando antigüedad y capacidad, debiendo ser esta ultima
determinada por organismos que incluya al patrono y al trabajador y si no hay
acuerdo intervendrá el Ministerio de trabajo.
Así mismo, obligaciones relacionadas con las licencias para poder participar de las
obligaciones y actividades decarácter publico, imposiciones legales, gremiales,
dolientes(entierro compañeros) con aviso previo y limitaciones en cuanto a los
días por mes (máximo 2 por mes o 15 por año) o el numero de empleados a
asistir siempre que no afecte la operación.- Regula además las licencias para
desempeñar cargos públicos de elección o comisiones permanentes a dos años, o
en el caso sindical a la duración dela función, prohibiendo además al patrono
reconocer salario por esta función.
Por otro lado, obliga a tratar al empleado con consideración; mantener las
empresas con condiciones higiénicas y de seguridad laboral; cubrir
indemnizaciones por accidentes de trabajo y por enfermedades profesionales
contraídas en el ejercicio de la función; mantener el numero suficiente de sillas en
los empleos dedependientes de tiendas, farmacias, bodegas y otros similares.Deberá además proporcionar habitación higiénica y alimentación sana y
apropiada cuando así se haya contratado.
Obliga a los patronos a fomentar el régimen gremial haciendo deducciones y
aportaciones de los empleados para sindicatos, cuotas de deducción a
cooperativas y cajas de ahorro, siempre de acuerdo a los estatutos gremiales.También a cumplir las obligaciones de permitir la inspección y vigilancia de las
autoridades de trabajo u otras y proporcionar los informes necesarios, así como
información periódica anual sobre salarios pagados, componentes de su masa
laboral por nombres, sexo, salario individual y otra información relativa cuando
tenga más de 10 empleados (No aplica para trabajadores domésticos).

Encuanto a la educación de los trabajadores y sus hijos, deberá establecer y
sostener escuelas de primaria con planes y programas de estudio oficiales cuando
se trate de centros rurales con niños de edad escolar mayor a 20.- Si además
cuenta con mas de 200 empleados y menos de 2000 deberá costeara los
estudios técnicos, industriales y prácticos en centros nacionales o extranjeros de
uno de lostrabajadores o uno de sus hijos, escogido por sus aptitudes por los
mismos trabajadores y el patrono.- Cuando sean mas de 2000 empleados deberá
pensionar al menos tres trabajadores o sus hijos, pudiendo por causa justificada
suspender la pensión de uno pero será sustituido por otro; el pensionado deberá
una ves graduado, prestar sus servicios al patrón por lo menos por 2 años.
Para centros detrabajo rural que cuenten con mas de 200 empleados y estén a
mas de 5 Km. De un centro poblacional, obliga al patrono a reservar espacio de
terreno de 5000 metros cuadrados para mercados públicos, edificios de servicios
municipales y centros recreativos; Si un centro de trabajo esta en un lugar con
enfermedades tropicales, deberá el patrono proporcionar los medicamentos
profilácticos...