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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Artículo 51 | |
|Ley 8/1980 |Reforma Ley 11/1994 |Reforma Ley 35/2010 |Reforma RDLey 3/2012 |
|Artículo 51. Extinción por |Artículo 51. Despido colectivo. |Artículo 51. Despido colectivo.|Artículo 51. Despido colectivo. |
|causas tecnológicas económicas|1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se|A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido |1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido |
|y fuerza mayor. |entenderá pordespido colectivo la extinción de |colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas |colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas |
|1. La existencia de fuerza |contratos de trabajo fundada en causas económicas,|económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período |económicas, técnicas, organizativas o de produccióncuando, en un período|
|mayor(…) |técnicas, organizativas o de producción, cuando, |de noventa días, la extinción afecte al menos a: |de noventa días, la extinción afecte al menos a: |
|2. La extinción de las |en un período de noventa días, la extinción afecte|Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos decien trabajadores. |a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien |
|relaciones de trabajo fundada |al menos a: |El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen |trabajadores. |
|en causas económicas o en |Diez trabajadores, en las empresas queocupen |entre cien y trescientos trabajadores. |b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas |
|motivos tecnológicos deberá |menos de cien trabajadores. |Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más |que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. ||ser autorizada por la |El 10% del número de trabajadores de la empresa en|trabajadores. |c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos |
|autoridad competente a |aquéllas que ocupen entre cien y trescientos |Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la|trabajadores. |
|petición del empresaria |trabajadores. |empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como |Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de |
|interesado. |Treinta trabajadores en las empresas que ocupen |laexistencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución |la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales |
| |trescientos o más trabajadores. |persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a|como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución |
||Se entenderá que concurren las causas a que se |su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa |persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá |
| |refiere el presente artículo cuando la adopción de|tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos|que la disminución es...