Fracaso

Garcia Ramírez Gabriela
Granados Cruz Diana
Gutierrez Hernandez Omar
Rendón Gálvez Julia

3. Si se acaba de afirmar que los fracasos deben convertirse en eventos de aprendizaje, se puede afirmartambién, que lo ideal es aprender o experimentar en cabeza ajena, por lo que debemos ser grandes estudiosos de los diversos acontecimientos del medio empresarial, investigando porque algunosfracasan y otros triunfan.
Ejemplo

Historia
Nuestro grupo de empresas inicio en 1986, como una firma contable, lo que nos permitió detectar lo complejo del manejo del recurso humano, a casi 20 años dedistancia, somos un grupo multidisciplinario con certificación ante el IMCP, registros en el SAT, IMSS; DDF, STPS, CCP entre otros y con capacidad de atención a clientes en varias ciudades de larepública mexicana.

Analizando su crecimiento en este tiempo el contador Francisco Lerin Mestas, Director General de la empresa, se da cuenta que su desarrollo empresarial ha sido bueno, estable, peroestático, se da cuenta que si quiere crecer y estar fortalecido frente a sus competidores debe ejecutar acciones que fortalezcan su crecimiento, es por ello que realiza una investigación de empresasexitosas mundiales, y tomando como ejemplo Disney, que aunque no son del giro, se intereso en este moustro empresarial al ver un documental de este donde entrevistaban al personal de distintas aéreas, ya todos les preguntaron ¿a que te dedicas?, la respuesta fue homogénea, desde el personal de intendencia hasta el gerente de cierta área, respondiento todos “hacer feliz a la gente”. Esto puso areflexionar al contador y se dio cuenta que lo que necesitaba era implementar un Gobierno Corporativo, argumenta que:

“El gobierno corporativo no debe considerarse como tema de moda, sino como lasolución a la crisis de confianza que se percibe alrededor de las empresas del sector público y privado, solución que busca asegurar el buen manejo y administración de las sociedades y se basa en...