Fraccionamiento De Contrato

Fraccionamiento del contrato, ¿con qué finalidad lo hacen algunos empleadores?
Son muchísimos empleadores que en diciembre terminan los contratos de sus trabajadores y vuelven a contratarlos enenero y lo hacen pensando en varias cosas. Veamos algunas hipótesis:
* Se ahorran seguridad social por los días en que no existe contrato de trabajo.
* Se ahorran parafiscales por los días en queno existe contrato de trabajo.
* Se ahorran prestaciones sociales proporcional a los días que no existe contrato.
* El nuevo contrato que suscriben en enero vuelven a incluirle periodo deprueba  al antiguo trabajador.
* Porque durante esos días baja la producción y no necesita tantos trabajadores.
* Se aprovecha la terminación de los contratos en diciembre para decirles a lostrabajadores que presenten la carta de renuncia para que sean nuevamente contratados en enero, pero si deciden no volver a contratar alguno, con la carta de renuncia que firmó en diciembre el trabajadorno podría reclamar indemnización, pues jurídicamente no fue despedido y la empresa se excusaría para no estar obligada a realizar un nuevo contrato en enero.
Fraccionamiento del contrato: continuidadlaboral
“El empleador al terminar contratos en diciembre para volver a realizar nuevos contratos en enero, puede estar frente a un fraccionamiento del contrato”
El empleador al terminar contratos endiciembre para volver a realizar nuevos contratos en enero, puede estar frente a un fraccionamiento del contrato, que en últimas, estaría frente a una continuidad laboral y lo que ello conlleva.Pues el trabajador durante todo el año fue “panadero”, en diciembre le terminan el contrato (en muchos casos les hacen firmar la carta de renuncia “voluntaria”), pero en enero vuelven a hacerle un nuevocontrato cuyas funciones serán “panadero” o cargos afines “pastelero”, “amasador de harina”, “decorador de productos alimenticios terminados”, etc. y lo mismo se repite todos los años y con la...