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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO DE UN AÑO

Entre los suscritos a saber STEPHANY SALAS BASANTE Y LIZ MONTES CAPESTANY, ambas mayores de edad identificadas como aparece al pie de sus correspondientes firmas, quienes en calidad de socios de ORTHOHELP LTDA, registrada con matricula mercantil No. 105546-3 y Nit. 900081031-1, por una parte, quien aquí se denominará EMPLEADOR y de laotra parte LAURA BERENA CARLOSAMA LOPEZ mayor de edad, domiciliado y residente en esta vecindad, (N) identificado con C.C. No 1.085.261.299 expedida en Pasto (N), actuando en su propio nombre, quien en adelante y para estos efectos se denominará EL EMPLEADO, hemos celebrado el contrato de trabajo de que dan cuenta las siguientes cláusulas: CLAUSULA PRIMERA: OBJETO.- EL EMPLEADO se obliga paracon el EMPLEADOR a: 1.1. Incorporar toda su capacidad normal de trabajo, a su servicio exclusivo, en el desempeño de las funciones propias al siguiente cargo: GERENTE GENERAL, comprendiendo dentro de él las funciones propias de dicho cargo, las del manual de funciones y las demás que le encomendare ORTHOHELP LTDA, de conformidad con las reglamentaciones, órdenes e instrucciones que le imparta pormedio de sus Socios, observando en su trabajo el cuidado y la diligencia necesarios para el correcto desempeño de su cargo en forma personal y directa. CLAUSULA SEGUNDA: FUNCIONES ESPECIALES.-El EMPLEADOR podrá ordenar al EMPLEADO, además de la realización de las funciones propias de su cargo, las necesarias para otras personas naturales o jurídicas, entidades o instituciones que estime convenientespara el desarrollo de los fines propuestos por el EMPLEADOR sin que el EMPLEADO pueda alegar exclusividad o derecho alguno. CLAUSULA TERCERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADO.- Son obligaciones del EMPLEADO, además de las anteriores las siguientes:1.2.-Asegurar la continuidad de la empresa a corto, mediano y largo plazo, garantizando un crecimiento rentable, reforzando la imagen y posición de la mismaen el mercado.1.3 -Ejecutar las directrices estatutarias y de la junta directiva para el cumplimiento del objeto    de la empresa.1.4. -Ejercer la representación legal de la empresa, de conformidad con la ley y los estatutos.1.5.Presentar a la Junta Directiva el proyecto de reglamento interno.1.6. -Ordenar el gasto y realizar las operaciones y contratos requeridos para el funcionamiento de laempresa.1.7.-Constituir apoderados para que ejerzan la representación judicial y extrajudicial de la empresa.1.8.-Delegar en los Directores de Área las funciones que estime pertinentes, previa autorización de la Junta Directiva.1.9.-Contratar el personal que estime necesario para el cumplimiento de los fines de la empresa.1.10. -Administrar y velar por el uso adecuado del patrimonio de laempresa.1.11. -Rendir un informe anual de gestión a la Junta de Socios.1.12. -Presentar a la Junta Directiva los informes que ésta le solicite.1.13. -Crear y conformar grupos de trabajo. Considerando en cuenta la estructura, los programas y proyectos trazados por la Entidad, cuya coordinación podrá delegar en el funcionario que estime conveniente para tal fin.1.14. -Distribuir los cargos entre las diferentesdependencias, conforme a las necesidades de las mismas.1.15. -Dirigir las reuniones, tanto ordinarias como extraordinarias, de la Junta Directiva.1.16.-Desempeñar las funciones que le asignen los estatutos, la asamblea de socios y la junta directiva.1.17.Manejar y conocer las actividades administrativas de la empresa.1.18.Tomar decisiones en compra y venta de equipos y mercancías.1.19 Revisión delas operaciones contables de la empresa. Gestionar nuevas contrataciones con entidades de salud y procurar mantenerlas ya establecidas. Ocuparse de las relaciones públicas y actividades de representación con los clientes y proveedores de la empresa. CLAUSULA CUARTA.- REMUNERACION: Las partes expresamente estipulan un SALARIO base de UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS MCTE ($ 1.500.000) MCTE...