Francia
Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2011
PRACTICA 4.
LA NEGOCIACIÓ COL•LECTIVA // LA SEGURETAT SOCIAL
Apartat “A”
- Com es regulen les relacions laborals en el país
En esa relación, la personaque aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empresario. ...
Las relaciones laborales son para cualquier paísun elemento de importancia esencial.
No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porquedefinen también la calidad de una sociedad.
una dimensión de las relaciones laborales es su cristalización es decir el conjunto de deberes y derechos que estánprotegidos por una legislación que debe mantener una ecuanimidad y equilibrio entre los actores. Ecuanimidad y equilibrio son dos características básicas, para que unalegislación tenga legitimidad social, es decir una adhesión basada en convencimiento y el consentimiento de quienes tienen que ejercerla y no sólo como una imposiciónexterna asegurada con medidas de fuerza o de poder.
- Qui intervé en la fixació del punts bàsics de la negociació
El govern normalment aprova un decret quel’exten a tot el conjunt de sectors. El poder executiu intervé també, ja que si ell creu que una negociació no avança pot imposar un conveni per decret.
- Com esnegocien i fixen els salaris en el país
Los salarios son fijos en mutuo acuerdo por el empleado y el empresario. La mayoría de las empresas te pagan un salario.Los salarios son pagados generalmente a fin de cada mes. El SMIC es revisado anualmente el 1ro de Julio. Actualmente, en francia el salario minimo es de 1.321 €.
LA NEGOCIACIÓ COL•LECTIVA // LA SEGURETAT SOCIAL
Apartat “A”
- Com es regulen les relacions laborals en el país
En esa relación, la personaque aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empresario. ...
Las relaciones laborales son para cualquier paísun elemento de importancia esencial.
No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porquedefinen también la calidad de una sociedad.
una dimensión de las relaciones laborales es su cristalización es decir el conjunto de deberes y derechos que estánprotegidos por una legislación que debe mantener una ecuanimidad y equilibrio entre los actores. Ecuanimidad y equilibrio son dos características básicas, para que unalegislación tenga legitimidad social, es decir una adhesión basada en convencimiento y el consentimiento de quienes tienen que ejercerla y no sólo como una imposiciónexterna asegurada con medidas de fuerza o de poder.
- Qui intervé en la fixació del punts bàsics de la negociació
El govern normalment aprova un decret quel’exten a tot el conjunt de sectors. El poder executiu intervé també, ja que si ell creu que una negociació no avança pot imposar un conveni per decret.
- Com esnegocien i fixen els salaris en el país
Los salarios son fijos en mutuo acuerdo por el empleado y el empresario. La mayoría de las empresas te pagan un salario.Los salarios son pagados generalmente a fin de cada mes. El SMIC es revisado anualmente el 1ro de Julio. Actualmente, en francia el salario minimo es de 1.321 €.
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