Francisco Romero Pina Tarea Semana 5
Páginas: 3 (645 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
Estructura de capacitación laboral
Instituto IACC
TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO
05 de Marzo, 2015
Introducción
En este trabajo destacaré la relevancia de lacapacitación laboral en una empresa de producción de bebidas de fantasías, la idea es aclarar el porqué es tan importante capacitar al personal, destacando las áreas de mayor riesgo dentro de la compañía.1.- Determinar con precisión las necesidades de capacitación.
Considerando el tiempo disponible para efectuar capacitaciones, además los diferentes turnos de trabajo en que se dividen lostrabajadores de la empresa, una de las primeras medidas dentro de este acápite es separar las diversas necesidades de capacitación laboral que poseen los empleados, comprobando y analizando cada uno de loscasos dentro de las diferentes áreas, divisiones, departamentos, etc. Este estudio se efectuará con los jefes o personal más idóneo de cada sección, se efectuarán entrevistas, pruebas de conocimiento ydesempeño.
2.- Establecer los objetivos de la capacitación.
De acuerdo al estudio realizado en el punto anterior se establecerán los objetivos de las capacitaciones, considerando que deben estarenmarcadas dentro del tiempo disponible (una hora semanal), se deben seleccionar los trabajos que poseen mayor riesgo o aquellos que mayormente se han visto involucrados en accidentes, luego elobjetivo principal será capacitar para incrementar la seguridad de aquellas personas que se desempeñan en áreas o maquinarias peligrosas. Por tratarse de una embotelladora se debe capacitar a las personasque trabajan en las cintas transportadoras y maquinaria que embasa y cierra las bebidas, estas máquinas podrían provocar un accidente grave y toda persona que se desempeña en esta área debe estarconsciente de los peligros. Se deben repasar los procedimientos y las medidas de seguridad que entrega el fabricante.
3.- Decidir sobre como satisfacer en mejor forma los objetivos de capacitación....
Estructura de capacitación laboral
Instituto IACC
TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO
05 de Marzo, 2015
Introducción
En este trabajo destacaré la relevancia de lacapacitación laboral en una empresa de producción de bebidas de fantasías, la idea es aclarar el porqué es tan importante capacitar al personal, destacando las áreas de mayor riesgo dentro de la compañía.1.- Determinar con precisión las necesidades de capacitación.
Considerando el tiempo disponible para efectuar capacitaciones, además los diferentes turnos de trabajo en que se dividen lostrabajadores de la empresa, una de las primeras medidas dentro de este acápite es separar las diversas necesidades de capacitación laboral que poseen los empleados, comprobando y analizando cada uno de loscasos dentro de las diferentes áreas, divisiones, departamentos, etc. Este estudio se efectuará con los jefes o personal más idóneo de cada sección, se efectuarán entrevistas, pruebas de conocimiento ydesempeño.
2.- Establecer los objetivos de la capacitación.
De acuerdo al estudio realizado en el punto anterior se establecerán los objetivos de las capacitaciones, considerando que deben estarenmarcadas dentro del tiempo disponible (una hora semanal), se deben seleccionar los trabajos que poseen mayor riesgo o aquellos que mayormente se han visto involucrados en accidentes, luego elobjetivo principal será capacitar para incrementar la seguridad de aquellas personas que se desempeñan en áreas o maquinarias peligrosas. Por tratarse de una embotelladora se debe capacitar a las personasque trabajan en las cintas transportadoras y maquinaria que embasa y cierra las bebidas, estas máquinas podrían provocar un accidente grave y toda persona que se desempeña en esta área debe estarconsciente de los peligros. Se deben repasar los procedimientos y las medidas de seguridad que entrega el fabricante.
3.- Decidir sobre como satisfacer en mejor forma los objetivos de capacitación....
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