Franquicia tributaria de capacitacion





PRIMER TALLER DE CAPITAL HUMANO

FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACION





ASIGNATURA: CAPITAL HUMANO
DOCENTE: JAVIER RODRIGUEZ
INTEGRANTES: Paulina Díaz T.
Danahe Terrazas R.
Rodrigo Piñones
MarceloBarraza B.



I N D I C E
















Introducción:

La franquicia tributaria SENCE es un incentivo que entrega el estado para que las empresas que tributan en primera categoría capaciten a su personal y de esta manera compitan en mejores condiciones en el mercado local y mundial. El incentivo consiste en que lo gastado porconcepto de capacitación se descuenta del monto a pagar de los impuestos de la empresa
    Que el gobierno otorgue esta franquicia a las empresas para que capaciten a sus trabajadores, se desprende uno de los objetivos principales de este, el cual es velar por el bien común, esto es justamente el objetivo del servicio de capacitación y empleo, gran ayuda del gobierno  para los contribuyentes de primeracategoría.  Ya que Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación, empleo e intermediación laboral, que propendan al desarrollo de un proceso de formación permanente.



















I. Conceptos basicos

1. ¿Qué es lafranquicia tributaria de capacitación?
Es un incentivo para las empresas de primera categoria de la ley de renta, con esto pueden reducir sus impuestos, los gastos que efectuan por concepto de capacitacion de sus trabajadores, todo bajo la ley N°19.518.

2. ¿Cuáles son los topes de la franquicia para la empresa?
-Planilla mayor a 35 o inferior a 45 UTM > Reducen hasta 7 UTM
-Planilla esigual o superior a 45 UTM > Reducen hasta 9 UTM
-Planilla superior a 900 UTM > Podra reducir hasta el 1 % de la planilla anual de remuneraciones.
*Todas las cotizaciones previsionales deben estar pagadas.

3. ¿Qué se entiende por remuneración imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?
Se entiende por remuneracion imponible la señalada en el articulo 16° del DLN°3.500 según el sistema de pensiones : “La remuneracion y renta mensual tendra como limite maximo imponible de 60 UF.


4. ¿Qué se entiende por planilla anual de remuneraciones?

La planilla anual de remuneraciones corresponde a la suma total pagada por una
empresa, durante un año calendario, a sus trabajadores como consecuencia de un
contrato de trabajo.

5. ¿Quéempresas quedan excluidas de la franquicia tributaria de capacitación?
􀂃 Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a $1.477.700(35 UTM)
􀂃 Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales.
􀂃 Contribuyentes de Segunda Categoría.



6. ¿Qué pasa si la empresa ha presentado pérdidas?

Si ocurriese este caso la empresa queda exenta del pago de impuestos. Si el impuesto apagar es inferior al monto visado por sence, solo asi obtendra la recuperacion de la inversion a traves de la devolucion directa por parte del servicio de tesoreria.

7. ¿Qué es el valor hora Sence?
Este valor consta de un maximo por participante, la imputación efectiva de este valor hora Sence a la franquicia debe realizarse sobre la base de distintos tramos, que dependen del monto de lasremuneraciones de los trabajadores capacitados, tambien esta cantidad varia anualmente.

8. ¿Qué tramos existen en relación con el valor hora participante para efectos de la
franquicia tributaria?
Se franquiciará el 100% del valor hora por participante, siempre y cuando su remuneracion bruta sea entre 0 a 25 UTM.
Se franquiciara el 50% del valor hora por participante, si su remuneracion bruta...