franquicia tributaria
Páginas: 14 (3269 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
1. FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN
La franquicia tributaria de capacitación es un incentivo tributario para que las empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta, deduzcan de sus impuestos, los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores (as) en la forma, condiciones y sobre la base de los procedimientos que se describen en la Ley Nº 19.518(fija el Estatuto de Capacitación y Empleo) , sus reglamentos, manuales e instrucciones dictadas por el Sence sobre el particular.
Los topes de la franquicia tributaria para la empresa son los siguientes:
Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrádeducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual.
Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual.
Si su planilla anual de remuneraciones (*) imponibles es superior a 900 UTM, y la empresa registra cotizacionesprevisionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones.
¿Qué se entiende por remuneración imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?
Para estos efectos se entenderá como remuneración imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual la señalada en elartículo 16º del DL Nº3.500, que establece el nuevo sistema de pensiones, que indica: “La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF”, valor que se reajustará anualmente y que será informado por la correspondiente autoridad. Monto que para el año 2011 corresponde a 66 UF, reajustado de acuerdo a la variación del índice real de remuneraciones.
(*)Por planillaanual de remuneraciones se entenderá la suma total pagada por una empresa, durante un año calendario, a sus trabajadores como consecuencia de un contrato de trabajo.
EMPRESAS EXCLUIDAS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN
Las empresas que quedan excluidas de la franquicia tributaria de capacitación corresponden a:
Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.Contribuyentes de Segunda Categoría.
Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales
¿Qué pasa si la empresa ha presentado pérdidas?
En el caso que una empresa tenga pérdida tributaria, se encuentre exenta del pago de impuestos por alguna norma legal expresa o si el impuesto a pagar es inferior al monto visado por el Sence como imputable a la franquicia tributaria, obtendrála recuperación de la inversión en capacitación a través de la devolución directa del monto que proceda por parte del Servicio de Tesorería.
VALOR HORA SENCE
La franquicia tributaria Sence opera en virtud de un valor hora cronológica máximo por participante, cantidad que es establecida anualmente. Ese valor define el monto máximo que se podrá imputar a franquicia tributaria decapacitación, respecto de las horas cronológicas efectivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitación. La imputación efectiva de este valor hora Sence a la franquicia debe realizarse sobe la base de distintos tramos, que dependen del monto de las remuneraciones de los trabajadores capacitados.
TRAMOS PARA EFECTOS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA
Los tramos existentes en relacióncon el valor hora participante para efectos de la franquicia tributaria son los siguientes:
Se franquiciará el 100% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
Se franquiciará el 50% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM....
1. FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN
La franquicia tributaria de capacitación es un incentivo tributario para que las empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta, deduzcan de sus impuestos, los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores (as) en la forma, condiciones y sobre la base de los procedimientos que se describen en la Ley Nº 19.518(fija el Estatuto de Capacitación y Empleo) , sus reglamentos, manuales e instrucciones dictadas por el Sence sobre el particular.
Los topes de la franquicia tributaria para la empresa son los siguientes:
Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrádeducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual.
Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual.
Si su planilla anual de remuneraciones (*) imponibles es superior a 900 UTM, y la empresa registra cotizacionesprevisionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones.
¿Qué se entiende por remuneración imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?
Para estos efectos se entenderá como remuneración imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual la señalada en elartículo 16º del DL Nº3.500, que establece el nuevo sistema de pensiones, que indica: “La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF”, valor que se reajustará anualmente y que será informado por la correspondiente autoridad. Monto que para el año 2011 corresponde a 66 UF, reajustado de acuerdo a la variación del índice real de remuneraciones.
(*)Por planillaanual de remuneraciones se entenderá la suma total pagada por una empresa, durante un año calendario, a sus trabajadores como consecuencia de un contrato de trabajo.
EMPRESAS EXCLUIDAS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN
Las empresas que quedan excluidas de la franquicia tributaria de capacitación corresponden a:
Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.Contribuyentes de Segunda Categoría.
Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales
¿Qué pasa si la empresa ha presentado pérdidas?
En el caso que una empresa tenga pérdida tributaria, se encuentre exenta del pago de impuestos por alguna norma legal expresa o si el impuesto a pagar es inferior al monto visado por el Sence como imputable a la franquicia tributaria, obtendrála recuperación de la inversión en capacitación a través de la devolución directa del monto que proceda por parte del Servicio de Tesorería.
VALOR HORA SENCE
La franquicia tributaria Sence opera en virtud de un valor hora cronológica máximo por participante, cantidad que es establecida anualmente. Ese valor define el monto máximo que se podrá imputar a franquicia tributaria decapacitación, respecto de las horas cronológicas efectivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitación. La imputación efectiva de este valor hora Sence a la franquicia debe realizarse sobe la base de distintos tramos, que dependen del monto de las remuneraciones de los trabajadores capacitados.
TRAMOS PARA EFECTOS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA
Los tramos existentes en relacióncon el valor hora participante para efectos de la franquicia tributaria son los siguientes:
Se franquiciará el 100% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
Se franquiciará el 50% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.