Franquicia tributaria

4 COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN
Un tema de gran relevancia y que se encuentra presente en el Estatuto, corresponde a la
conformación de los Comités Bipartitos de Capacitación en las empresas. Su función principal,
se traduce en acordar y evaluar los Programas Internos de Capacitación en conjunto con la
dirección de la misma.
El Estatuto consigna su constitución de maneraobligatoria para aquellas empresas que cuenten
con una dotación de personal igual o superior a los 15 trabajadores contratados.
El Estatuto establece que aquellas empresas que acuerden sus Programas Anuales de
Capacitación junto con el Comité Bipartito, tendrán el derecho a un beneficio adicional
(descuento en la franquicia tributara) del veinte por ciento al monto del gasto imputable. Estebeneficio es aplicable a las distintas acciones de capacitación realizadas por las empresas a
través de los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC).


2.1.5 ORGANISMOS TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN (OTEC)
El Estatuto establece que las distintas actividades o cursos de capacitación, podrán ser
realizadas directamente –y de manera indistinta‐ ya sea por las propias empresas o bien porlos
Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC).
Estos últimos son personas jurídicas cuyo único objeto social sea la capacitación, además de
las Universidades, los Institutos Profesionales y los Centros de Formación Técnica debidamente
registrados para tal efecto en el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Ahora, la última
modificación a la Ley N° 19.518 –promulgada el 31 de agostode 2006‐ faculta también a las
municipalidades para actuar como organismos capacitadores.
Son estos organismos a quienes les corresponde dinamizar y ejecutar las acciones de
capacitación solicitadas por las empresas, componiendo así la oferta de los diferentes cursos
disponibles dentro del mercado de la capacitación.
2.1.6 ORGANISMOS TÉCNICOS INTERMEDIARIOS DE CAPACITACIÓN (OTIC)Corresponde a otra clase de organismos, cuya función consiste en “…otorgar apoyo técnico a
sus empresas adheridas, principalmente a través de la promoción, organización y supervisión
de los Programas de Capacitación y de asistencia técnica para el desarrollo de recursos
humanos.”
Estos organismos se encuentran impedidos de realizar actividades de capacitación de manera
directa. Al igual que enel caso de los OTEC y de los Comités Bipartitos de Capacitación, será el
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el organismo encargado de llevar un registro de los
Organismos Intermediarios de Capacitación vigentes en el país. [12]

2.1.7 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO (SENCE)
Finalmente, el Estatuto de Capacitación establece las principales funciones de SENCE a fin de
queeste actúe como “… un organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado…
…sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social…”
Entre sus principales funciones encontramos las siguientes:
‐ Recabar, procesar y difundir información relevante para el comportamiento eficiente
del Sistema de Capacitación.
‐ Eldesarrollo de Programas y campañas de difusión y promoción de la capacitación.
‐ La formulación, el desarrollo y la evaluación de instrumentos de fomento para el
Sistema de Capacitación.
‐ Proporcionar orientación ocupacional a los trabajadores en conformidad a lo previsto
en la Ley de capacitación.
‐ Otorgar las autorizaciones y practicar las inscripciones referidas tanto a los OrganismosTécnicos como a los Organismos Intermediarios de Capacitación.
‐ Supervigilar los Programas de Capacitación desarrollados por las empresas. Autorizar y
fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos para ese fin, en conformidad
a lo dispuesto por el Estatuto.
‐ Desarrollar, evaluar, supervigilar y fiscalizar los Programas y acciones de capacitación
laboral contempladas en...