Franquicia y normativa de la capacitación laboral en chile
Páginas: 9 (2002 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2010
Inacap
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Franquicia y Normativa de la capacitación laboral en chile.
DANIEL ARANDA G.
Indice.
* Capacitación y el Desarrollo (introducción)…………Pag.3
* Crédito para franquicia de la capacitación
* Franquicia a la Capacitación.
* ¿En qué consiste?.........................................................Pag.4
* ¿Dónde se realiza?
* ¿A quién está dirigido?
*¿A quién está dirigido?
* Requisitos…………………………………………………Pag.5
* Documentos requeridos.
* Límites del crédito por gastos de capacitación.
* Normativa que rige a la capacitación laboral…………Pag.7
* Conclusión ………………………………………………Pag.8
Introducción:
Capacitación y el Desarrollo.
La capacitación se considera como un proceso educativo a corto plazo que utiliza unprocedimiento planeado, sistemático y organizado, mediante el cual el personal administrativo adquieren los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para acrecentar la eficacia en el logro de las metas organizacionales.
El proceso de capacitación y desarrollo se constituye en un proceso de cambio. Los empleados mediocres se transforman en trabajadores capaces y probablemente los trabajadores actualesse desarrollan para cumplir nuevas responsabilidades.
Gracias a la participación de organismos del gobierno y las empresas se puede apuntar a una mejora de la capacidad del trabajador.
Crédito para franquicia de la capacitación
Franquicia se define como un sistema de colaboración entre dos partes jurídicamente independientes, vinculadas entre sí a través de un contrato mediante el cual unade las partes, la empresa franquiciadora cede, a cambio de cierta remuneración económica, el derecho a utilizar su marca comercial y su "saber hacer" empresarial, por un tiempo limitado y en un territorio determinado.
La franquicia responde a la necesidad de una renovación constante de la oferta de mercado, obligada por la imparable y creciente aparición de nuevos competidores y la exigencia deofrecer nuevas prestaciones.
La franquicia consigue un mayor acercamiento al consumidor a través de una especialización bien entendida, o sea, centrada en un mejor conocimiento del producto y sobre todo, un mejor servicio y atención al consumidor.
Franquicia a la Capacitación:
Ley Nº 19.518, publicada en el Diario Oficial de 14 de Octubre de 1997 sobre Estatuto de Capacitación y Empleo(E.C.E.), modificada por la ley 19.967 publicada en el Diario Oficial de 04 de Septiembre del 2004, fija la normativa del crédito por gastos, desarrollados exclusivamente en el territorio nacional, debidamente autorizados por el SENCE, conforme al Estatuto de Capacitación.
El uso de esta franquicia permitirá al contribuyente contar con trabajadores capacitados y técnicos especializados, elevar omejorar la productividad de las empresas y la calidad de sus servicios; motivar al personal logrando con ello satisfacción laboral. Es así como en nuestra actual economía, abierta, global y competitiva, caracterizada por un constante cambio e innovación, las empresas requieren contar con recursos humanos más y mejor calificados.
¿En qué consiste?
Es un incentivo que permite a las empresas,contribuyentes de Primera Categoría según la Ley sobre Impuesto a la Renta, capacitar a sus trabajadores, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.
Las empresas pueden invertir en capacitación hasta la suma equivalente al 1% de las remuneraciones anuales imponibles pagadas por la empresa, o de 9 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) en el caso que el 1% sea inferior a esa cifra y que laplanilla anual de remuneraciones sea igual o superior a 45 UTM.
En el caso de empresas con una planilla anual de remuneraciones entre 35 UTM y menos de 45 UTM podrá deducir hasta 7 UTM.
¿Dónde se realiza?
* A través de Internet en http://www.sence.cl sección empresas.
Sin acceso a Internet:
* Debe acudir a la oficina del Sence correspondiente a su domicilio comercial.
*...
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Franquicia y Normativa de la capacitación laboral en chile.
DANIEL ARANDA G.
Indice.
* Capacitación y el Desarrollo (introducción)…………Pag.3
* Crédito para franquicia de la capacitación
* Franquicia a la Capacitación.
* ¿En qué consiste?.........................................................Pag.4
* ¿Dónde se realiza?
* ¿A quién está dirigido?
*¿A quién está dirigido?
* Requisitos…………………………………………………Pag.5
* Documentos requeridos.
* Límites del crédito por gastos de capacitación.
* Normativa que rige a la capacitación laboral…………Pag.7
* Conclusión ………………………………………………Pag.8
Introducción:
Capacitación y el Desarrollo.
La capacitación se considera como un proceso educativo a corto plazo que utiliza unprocedimiento planeado, sistemático y organizado, mediante el cual el personal administrativo adquieren los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para acrecentar la eficacia en el logro de las metas organizacionales.
El proceso de capacitación y desarrollo se constituye en un proceso de cambio. Los empleados mediocres se transforman en trabajadores capaces y probablemente los trabajadores actualesse desarrollan para cumplir nuevas responsabilidades.
Gracias a la participación de organismos del gobierno y las empresas se puede apuntar a una mejora de la capacidad del trabajador.
Crédito para franquicia de la capacitación
Franquicia se define como un sistema de colaboración entre dos partes jurídicamente independientes, vinculadas entre sí a través de un contrato mediante el cual unade las partes, la empresa franquiciadora cede, a cambio de cierta remuneración económica, el derecho a utilizar su marca comercial y su "saber hacer" empresarial, por un tiempo limitado y en un territorio determinado.
La franquicia responde a la necesidad de una renovación constante de la oferta de mercado, obligada por la imparable y creciente aparición de nuevos competidores y la exigencia deofrecer nuevas prestaciones.
La franquicia consigue un mayor acercamiento al consumidor a través de una especialización bien entendida, o sea, centrada en un mejor conocimiento del producto y sobre todo, un mejor servicio y atención al consumidor.
Franquicia a la Capacitación:
Ley Nº 19.518, publicada en el Diario Oficial de 14 de Octubre de 1997 sobre Estatuto de Capacitación y Empleo(E.C.E.), modificada por la ley 19.967 publicada en el Diario Oficial de 04 de Septiembre del 2004, fija la normativa del crédito por gastos, desarrollados exclusivamente en el territorio nacional, debidamente autorizados por el SENCE, conforme al Estatuto de Capacitación.
El uso de esta franquicia permitirá al contribuyente contar con trabajadores capacitados y técnicos especializados, elevar omejorar la productividad de las empresas y la calidad de sus servicios; motivar al personal logrando con ello satisfacción laboral. Es así como en nuestra actual economía, abierta, global y competitiva, caracterizada por un constante cambio e innovación, las empresas requieren contar con recursos humanos más y mejor calificados.
¿En qué consiste?
Es un incentivo que permite a las empresas,contribuyentes de Primera Categoría según la Ley sobre Impuesto a la Renta, capacitar a sus trabajadores, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.
Las empresas pueden invertir en capacitación hasta la suma equivalente al 1% de las remuneraciones anuales imponibles pagadas por la empresa, o de 9 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) en el caso que el 1% sea inferior a esa cifra y que laplanilla anual de remuneraciones sea igual o superior a 45 UTM.
En el caso de empresas con una planilla anual de remuneraciones entre 35 UTM y menos de 45 UTM podrá deducir hasta 7 UTM.
¿Dónde se realiza?
* A través de Internet en http://www.sence.cl sección empresas.
Sin acceso a Internet:
* Debe acudir a la oficina del Sence correspondiente a su domicilio comercial.
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