Franquicia

5.3.2 Cursos de capacitación
Pueden optar a los cursos de especialidad impartidas por el servicio nacional de capacitación y empleo (desde ahora Sence), la cual requiere de ciertas obligaciones y disposiciones que son:
a) La empresa debe tributar en primera categoría, adoptando cualquiera de las siguientes modalidades
Renta efectiva mediante contabilidad completa o simplificada,
Acogido a unrégimen de renta presunta
Tributación Simplificada del Art. 14 bis de la Ley de la Renta
b) Va dirigido especialmente a empresas donde se integra el capital y trabajo, específicamente actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.
c) Tener presente que pueden optar al beneficio cualquier persona natural o socio de la empresa, siempre que demuestren queperciben remuneraciones, pagan cotizaciones provisionales y se aplica el impuesto único de segunda categoría.
d) Es necesario realizar cotizaciones provisionales por todo el periodo que el beneficiario este sometido a capacitación, entenderse también que si la duración es menos de un mes igualmente deberá aplicar dicho deber laboral.
e) Deberá declararse y pagarse el gasto en el mes que ocurre eldesembolso en el formulario 29.
f) Para determinar el valor total que la franquicia cubrirá por un curso de capacitación se debe calcular el valor imputable por cada uno de los/las trabajadores/as de la empresa, como se indica a continuación:
Se franquiciara
Remuneración bruta
100% al valor de la hora
Sea hasta 25 UTM
50% al valor de la hora
Sobre que 25 hasta 50 UTM
15% al valor de la hora
Mayor a50 UTM
Fuente: elaboración propia con datos del Sence
El valor hora participante máximo franquiciable es de $5.000 para cursos presenciales y de $2.000 para cursos a distancia-elearning, aplica para cursos que sean codificados a contar del primer día hábil de enero 2014. Para los cursos que se encuentren codificados con anterioridad, regirán los valores hora vigentes al momento de la acreditacióndel código.
Se requiere una asistencia mínima del 75% independiente de la aprobación del curso, estos datos deben estar estrictamente respaldados en los libros de asistencias, ya que dicha obligación repercutirá en los beneficios de la franquicia.
g) Según lo explicado se podrá rebajar de los impuestos finales por capacitación de la siguiente manera:
Planilla anual de remuneraciones imponiblesPodrá rebajar
mayor 35 y menor a 45 UTM
7 UTM
Mayor a 45 hasta 900 UTM
9 UTM
Superior a 900 UTM
1% de la planilla anual de remuneraciones
Fuente: elaboración propia de datos del Sence

En consecuencia al adoptar la franquicia ayudaría a la empresa:
Contar con trabajadores más calificados para enfrentarse a los cambios de la ley.
Fomentar crecimiento personal y ser reconocido en el medio como unequipo de trabajo sólido y líder con una amplia visión de estandarizar los procesos con el cliente.
Lograr mayor crecimiento, rentabilidad y desarrollo.
Poder rebajar de los impuestos finales el gasto de capacitación según lo dispone el Sence.
Entenderse que en el caso de sufrir perdida tributaria en un periodo, el gasto por capacitación será devuelto por el monto que dicte la tesorería general dela república.
(Ver anexo 8)





Anexo 8: preguntas frecuentes sobre la franquicia tributaria
¿Qué es la Franquicia Tributaria?
Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos enProgramas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518.
¿Dónde se encuentra el manual de franquicia?
Usted debe dirigirse a la página web del Sence, www.sence.cl, buscar pestaña denominada “programas” y pinchar, allí se desplegarán un conjunto de programas y debe buscar el...