franquicias tributarias
Páginas: 8 (1829 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2013
FRANQUICIA TRIBUTARIA
¿Cuál es el objetivo de esta herramienta?
Incentivar a las empresas, contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley de Rentas, a invertir en la capacitación de sus trabajadores y socios, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.
Las empresas pueden invertir en capacitación hasta la suma equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas a lostrabajadores en el ejercicio anual,
¿Cuáles son los requisitos de postulación?
Para las empresas, encontrarse clasificadas como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Rentas y poseer una plantilla de remuneraciones imponibles anuales, de acuerdo con la siguiente tabla:
Remuneración Imponible Anual
Monto máximo a deducir
Entre 35 y menos de 45 UTM
7 UTM
Entre 45 y 900UTM
9 UTM
Sobre 900 UTM
1% de su plantilla anual de remuneraciones
¿Qué es el Pre-Contrato? ¿Las personas que realizan capacitación vía pre-contrato deben ser obligatoriamente contratados por la empresa?
Corresponde a la posibilidad que tienen las empresas de contratar los servicios de capacitación otorgados por un OTEC para los efectos de capacitar a personas antes de la vigencia de unarelación laboral, es decir, a personas que requieren contratar en un futuro próximo y que, por lo tanto, al momento de participar en un proceso de capacitación, no son trabajadores de ellas. Sin embargo, no se establece la obligatoriedad de contratación posterior.
¿Cuáles son los tramos de porcentaje que cubre Sence por participante?
Según la renta bruta del participante, se tienen lossiguientes tramos:
Tramo Remuneraciones Brutas
Beneficio
De 0 a 25 UTM
100%
De 25 a 50 UTM
50%
Sobre 50 UTM
15%
¿Las empresas que tienen pérdidas pueden hacer uso de la Franquicia Tributaria?
En el caso que una empresa tenga pérdida tributaria, se encuentre exenta del pago de impuestos por alguna norma legal expresa, o bien si el impuesto a pagar es inferior al monto visadopor Sence como imputable a la franquicia tributaria e inferior al 1% de su planilla anual de remuneraciones, obtendrá la recuperación de la inversión en capacitación a través de la devolución directa del monto que proceda por parte del Servicio de Tesorería.
¿Se pueden cambiar los participantes en un curso?
Sí, pero sólo si el cambio se realiza antes de comenzar el curso.
¿Las licenciasmédicas reemplazan las inasistencias?
No, pero se exceptuarán de acreditar la asistencia mínima (75%) aquellos trabajadores que habiendo sido comunicados y asistido al menos a un período del curso, desde su inicio, por razones de fuerza mayor no hayan podido cumplir con el porcentaje mínimo de asistencia requerido (por ej.: enfermedades imprevistas o accidentes). La empresa deberá acreditaresta situación con las licencias médicas o los documentos que procedan al momento de solicitar la visación de la liquidación.
¿Qué es el Post-Contrato?
Corresponde a una acción de capacitación destinada a favorecer a ex trabajadores de la empresa, cuyo financiamiento será solventado por ésta, pudiendo hacer uso posteriormente de la Franquicia Tributaria.
La duración de este proceso puedeser de hasta cinco meses contados desde la fecha de término de la vigencia de la relación laboral, en la medida que la acción de capacitación haya sido informada al Servicio por parte de la empresa un día hábil antes que comience el curso.
La última remuneración de los participantes en este proceso de capacitación no debe exceder las 25 UTM.
¿Qué es el Comité Bipartito de Capacitación (CBC)?
Es un organismo conformado en partes iguales por representantes del empleador y de los trabajadores cuyo objetivo es promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y productos.
Es obligatorio en aquellas empresas que tengan 15 ó...
¿Cuál es el objetivo de esta herramienta?
Incentivar a las empresas, contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley de Rentas, a invertir en la capacitación de sus trabajadores y socios, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.
Las empresas pueden invertir en capacitación hasta la suma equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles pagadas a lostrabajadores en el ejercicio anual,
¿Cuáles son los requisitos de postulación?
Para las empresas, encontrarse clasificadas como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Rentas y poseer una plantilla de remuneraciones imponibles anuales, de acuerdo con la siguiente tabla:
Remuneración Imponible Anual
Monto máximo a deducir
Entre 35 y menos de 45 UTM
7 UTM
Entre 45 y 900UTM
9 UTM
Sobre 900 UTM
1% de su plantilla anual de remuneraciones
¿Qué es el Pre-Contrato? ¿Las personas que realizan capacitación vía pre-contrato deben ser obligatoriamente contratados por la empresa?
Corresponde a la posibilidad que tienen las empresas de contratar los servicios de capacitación otorgados por un OTEC para los efectos de capacitar a personas antes de la vigencia de unarelación laboral, es decir, a personas que requieren contratar en un futuro próximo y que, por lo tanto, al momento de participar en un proceso de capacitación, no son trabajadores de ellas. Sin embargo, no se establece la obligatoriedad de contratación posterior.
¿Cuáles son los tramos de porcentaje que cubre Sence por participante?
Según la renta bruta del participante, se tienen lossiguientes tramos:
Tramo Remuneraciones Brutas
Beneficio
De 0 a 25 UTM
100%
De 25 a 50 UTM
50%
Sobre 50 UTM
15%
¿Las empresas que tienen pérdidas pueden hacer uso de la Franquicia Tributaria?
En el caso que una empresa tenga pérdida tributaria, se encuentre exenta del pago de impuestos por alguna norma legal expresa, o bien si el impuesto a pagar es inferior al monto visadopor Sence como imputable a la franquicia tributaria e inferior al 1% de su planilla anual de remuneraciones, obtendrá la recuperación de la inversión en capacitación a través de la devolución directa del monto que proceda por parte del Servicio de Tesorería.
¿Se pueden cambiar los participantes en un curso?
Sí, pero sólo si el cambio se realiza antes de comenzar el curso.
¿Las licenciasmédicas reemplazan las inasistencias?
No, pero se exceptuarán de acreditar la asistencia mínima (75%) aquellos trabajadores que habiendo sido comunicados y asistido al menos a un período del curso, desde su inicio, por razones de fuerza mayor no hayan podido cumplir con el porcentaje mínimo de asistencia requerido (por ej.: enfermedades imprevistas o accidentes). La empresa deberá acreditaresta situación con las licencias médicas o los documentos que procedan al momento de solicitar la visación de la liquidación.
¿Qué es el Post-Contrato?
Corresponde a una acción de capacitación destinada a favorecer a ex trabajadores de la empresa, cuyo financiamiento será solventado por ésta, pudiendo hacer uso posteriormente de la Franquicia Tributaria.
La duración de este proceso puedeser de hasta cinco meses contados desde la fecha de término de la vigencia de la relación laboral, en la medida que la acción de capacitación haya sido informada al Servicio por parte de la empresa un día hábil antes que comience el curso.
La última remuneración de los participantes en este proceso de capacitación no debe exceder las 25 UTM.
¿Qué es el Comité Bipartito de Capacitación (CBC)?
Es un organismo conformado en partes iguales por representantes del empleador y de los trabajadores cuyo objetivo es promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y productos.
Es obligatorio en aquellas empresas que tengan 15 ó...
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