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¿Qué sabemos del contrato de emprendedores?

Surgido al amparo de la nueva reforma laboral, el contrato de emprendedores representa una de las medidas adoptadas por el Gobierno para fomentar lacreación de empleo. Conozcamos más a fondo esta nueva modalidad que actualmente representa uno de cada diez nuevos empleos indefinidos.

En un país cuyo tejido empresarial está conformado en un 95% porpymes, el nuevo Gobierno ha decidido impulsar este segmento con políticas orientadas a la creación de empleo por parte de este colectivo. Así, ha creado el denominado ‘contrato de emprendedores’, acuya modalidad de contratación pueden acogerse aquellas empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores, con la condición de que no hayan recurrido a despidos improcedentes o colectivos en los seismeses anteriores a la contratación.
El contrato laboral cuenta con carácter indefinido y es siempre a jornada completa, además de contar con un año de prueba en el que el empresario puede prescindirdel trabajador sin indemnizarle.
Además, la firma de este contrato dará derecho a una serie de beneficios fiscales y a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social a la compañía, siempre que laempresa mantenga en plantilla al trabajador durante tres años.
Así, los emprendedores/emrpesarios que contraten a su primer trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente un importe que equivalgael 50% de la prestación por desempleo que cobraba esa persona. Al mismo tiempo, el trabajador podrá percibir, además de su sueldo (que se marcará en convenio), el 25% de la prestación por desempleo quele corresponde. Es decir, por primera vez se abre la puerta a que una persona cobre una parte de su prestación de desempleo mientras percibe un sueldo. En cualquier caso, será el trabajador el quedecida voluntariamente si quiere compatibilizar ambos.
Al mismo tiempo, las pequeñas empresas que contraten a su primer trabajador tendrán derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros,...