Franquisia Tributaria

¿Qué es la franquicia tributaria de capacitación?
. Es el incentivo tributario para que las empresas contribuyentes de primera categoría de la Ley de Renta, deduzcan de sus impuestos, los gastos que efectúen por conceptos de capacitación de sus trabajadores(as) en la forma, condiciones y sobre la base de los procedimientos que se describen en la ley N°19.518, sus reglamentos, manuales einstrucciones dictadas por SENCE en particular.
En términos más generales, las empresas que tributan en primera categoría pueden hacer uso de este beneficio entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre de cada año. Este beneficio consiste en un crédito a los impuestos que debe pagar la empresa de un 1% del monto anual de las remuneraciones imponibles de los empleados de la misma, o de 9 Unidades TributariasMensuales (UTM), en el caso que el 1% sea inferior a esa cifra y que la planilla anual de remuneraciones sea igual o superior a 45 UTM.
Para hacer uso de la franquicia, las empresas deben contratar cursos en los OTEC (Organismos Técnicos de Capacitación) que tengan curso con código SENCE, para los trabajadores (fijo, indefinido, pre-contrato y post-contrato).
Una vez seleccionado el curso, debenproceder a inscribir a los trabajadores y enviar la nómina de participantes, indicando las características de la actividad, el uso de OTIC (Organismos Técnicos Intermediarios de Capacitación) y del OTEC, a SENCE.
El tramo de franquicia tributaria a la que puede acceder un trabajador dependerá de su remuneración bruta.
Así mismo el valor hora cronológica de la franquicia dependerá también delmonto de remuneración bruta que perciba el trabajador que participa de capacitación.
Para calcular el aporte SENCE a cada trabajador que participe en un curso, deberá considerar el tramo de remuneraciones en que se encuentra el trabajador, el número de horas del curso y el valor hora SENCE. La diferencia que no cubra SENCE deberá ser financiada directamente por la empresa.

Escala de acceso ala Franquicia Tributaria.
(Dentro del concepto del valor hora por participante fijado anualmente por SENCE)
Remuneración Mensual. Aporte SENCE. Aporte Empresa.
0 a 25 UTM 100% 0%
25 a 50 UTM 50% 50%
Sobre 50 UTM 15% 85%

Para determinar en qué tramo cae esta remuneración se deberá tomar como referencia tanto la UTM como la remuneración del mes anterior a la comunicación de la actividad decapacitación. En caso de no existir remuneración previa al mes de inicio de capacitación, se tomará como remuneración el valor consignado en el contrato de trabajo.
Cuando la capacitación beneficia a personas naturales , se deberá considerar la renta bruta global del año anterior a la ejecución del curso, monto que deberá ser dividido por 12 y reajustado por la variación del IPC entre el mes queprecede a la declaración y el de inicio del curso. SENCE está facultado para exigir la acreditación de las rentas.
¿Qué tipos de remuneraciones son consideradas para determinar la franquicia?
Tenemos de dos tipos:
• Remuneración discontinua: Es aquella en que la remuneración fija mensual varia de un mes a otro.
• Remuneración variable: Es aquella en que el trabajador percibe una remuneración nofija, distinta mes a mes en virtud de tratos, comisiones, primas y otras que, con arreglo al contrato de trabajo implique que el resultado mensual no sea constante entre uno y otro mes.

¿Existe copago de los trabajadores asociados a la Franquicia Tributaria?
No, toda vez que es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los trabajadores participantes en las actividades decapacitación costeen los gastos de estas, dentro del sistema de capacitación normado por SENCE, sea ello en forma total o parcial, sustentando además que será la empresa la quien deducirá los gastos de capacitación de impuestos fiscales.

Conceptos básicos.
Habiendo explicado de modo general y a grandes rasgos cómo funciona la franquicia, continuaremos ahora con la explicación de cada...