frases de amor

 “AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”.
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD











TEMA:


DOCENTE:


CURSO:

LABORATORIO II

CICLO:

VIII – B

ITEGRANTES:

ALVAREZ ALCEDO Claudia Juliana


Chimbote – Perú
2013La auditoría laboral analiza y revisa la situación jurídico-laboral; constituyendo una técnica del control de legalidad y comprobación de la actividad de gestión del personal laboral de una empresa; comprobación que supone que la actividad laboral es acorde con los principios de una buena gestión.

La finalidad de la las revisiones laborales es buscar las normas más precisas para mejorarla calidad de los trabajos y del cumplimiento de la normativa laboral.
Así la auditoria laboral, es el conjunto de actuaciones realizadas por profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y revisión de la situación laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación  e información aportada por la misma, reflejando en un informe final la situación real de la propia empresaen cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social.
La auditoría debe ser un proceso sistemático-documentado, dentro del que hay una revisión de la actividad socio-laboral de la empresa, que se hará mediante documentos que la empresa da al auditor, y que deberá realizarse de forma objetiva.
La revisión supone analizar pormenorizadamente la documentación que laempresa posee. Si a criterio del auditor falta documentación, éste hará de forma preventiva que la empresa la busque.
Este proceso de auditoría debe realizarse por personas íntegras, independientes y ajenas a la empresa.
El destinatario del informe de la auditoría laboral es la dirección de la empresa que lo ha solicitado. En el informe el auditor analiza y supone que la empresa preserve a sustrabajadores dentro del marco del cumplimiento de las normas de Seguridad Social y de salud laboral.
 CLASES DE AUDITORÍA LABORAL:
1. De legalidad.- trata de velar por la legalidad en la gestión y administración de personal.
2. De gestión.- comprueba el nivel de economía, eficacia y eficiencia en la utilización de los medios materiales y personales y, a su vez, en la comprobación de que en lagestión del personal laboral se aplican criterios de autocontrol y diligencia debida (conocer si efectivamente los trabajadores cumplen con las funciones encomendadas y la diligencia que ha de tener como buen trabajador – de aquí saldrá el posible absentismo laboral-).
3. De riesgos.- evaluación y control sobre la relación trabajado o actividad – riesgo, de los posibles riesgos laborales asociadosal propio cometido del trabajador. Así, conocer si la empresa cumple y sigue su cumplimiento.
Por ejemplo, no es lo mismo una auditoría de riesgos a una empresa de construcción que a una empresa textil. Hay que analizar el cometido del trabajador, si la empresa cumple las medidas de seguridad.

DEFINICIÓN DE AUDITORÍA LABORAL.
Al hablar de auditoría laboral, uno de los autores la define comoactividad que analiza y revisa la situación jurídico-laboral de una empresa. El medio empleado para el análisis se enmarca en una verificación, mediante el estudio de la documentación e información aportada por el empresario (difícilmente un auditor laboral puede emitir un informe, no una opinión, desde el punto de vista técnico, sin que la empresa le haya facilitado toda la información quelegalmente la empresa tenga que tener).
El estudio del auditor esté supeditado al conocimiento de las situaciones, de las conductas y de los procedimientos que se realicen o se estén realizando en la empresa a auditar.
El objetivo de la auditoría laboral es plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social,...