frases desmotivantes

Nueve frases que no debe decirle a sus trabajadores
Fuente: Diario Gestión Martes, 27 de noviembre del 2012

Si bien es importante que los empleados cuiden sus formas de expresión y dejen delado los comentarios negativos para no afectar su ambiente laboral, los gerentes también deben tener en cuenta una serie de tips para cuidar la relación con sus trabajadores. Tome nota de lasrecomendaciones realizadas por Forbes.

N° 1 “Yo pago tu sueldo. Tienes que hacer lo que digo”. Además de ser una afirmación dictatorial, debe tener en cuenta que las amenazas y los juegos de poder no sonla manera correcta de inspirar lealtad entre sus trabajadores, mucho menos fomenta la productividad de los mismos. Los buenos líderes no necesitan amenazar.

N° 2 “Eres muy afortunado de recibireste bono” Los mejores gerentes son aquellos que se sienten satisfechos al recompensar a sus empleados por su buen desempeño laboral, pues son conscientes de que sus trabajadores contribuyen al bienestarde la organización.

N° 3 “Estuve aquí ayer por la noche y el sábado por la mañana ¿Dónde estabas?” Está expresión resulta bastante errónea, los empleados pueden sentirse presionados para estar alservicio de la empresa durante todo el día (24*7), por lo que apelar a este tipo de frases conlleva a la insatisfacción de sus subordinados. Si un director o gerente labora durante más de horas delas establecidas, esto no significa que sus empleados deban hacer lo mismo.

N° 4 “Usted debe permanecer aquí, no vamos a discriminarla por ser mujer”. Un buen jefe jamás discrimina, tampoco hará queun empleado se sienta vulnerable, directa o indirectamente, como resultado de su género, raza, afiliación política o religiosa.

N° 5 “Tenemos que reducir los costos” (mientras tanto, el gerenteadquiere un nuevo escritorio) Cuando los tiempos son difíciles, los supervisores deben guardar respeto ante los desafíos que deben enfrentar sus empleados. Los gerentes deben dar el ejemplo.

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