Frederich Herzberg

Frederick Irving Herzberg.
1923-2000.
Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Reconocido principalmente por suTeoría del Enriquecimiento Laboral y la Teoría de la Motivación e Higiene. La publicación en 1975 de su obra “¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?” este es uno de los libros de referencia mássolicitado en Harvard. Estudió en la Universidad de Nueva York, pero esto fue interrumpido ya que tuvo que ser sargento de una unidad de reconocimiento del ejército norteamericano. Dada su preparación en elámbito de la Psicología se le asigno la Oficina de Ayuda y Atención Psicológica que se les ofrecía a los matrimonios judíos que habían sido separados de sus familias víctimas del holocausto. Estacircunstancia y el impacto emocional de los años de guerra habrían de ser factores que se enmarcaran profundamente en la vida profesional y personal de Herzberg. Tras la guerra regreso para concluir susestudios graduándose en 1946, para más tarde trasladarse a la Universidad de Pittsburgh donde comenzó el posgrado de Ciencia y Salud Pública. En 1950 realizo una tesis doctoral en Psicología titulada:“Variables pronosticas apara la terapia de Electroshock”. En 1957 trabaja como profesor de la Universidad de Cleveland, se traslada a la Universidad de UTAH donde ocupo el puesto de profesor enAdministración de Empresas. En la escuela de Negocios.
Teoría de la Motivación e Higiene o Teoría de los Dos Factores.
Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene también o conocida la Teoría delos Dos Factores (1959). Según esta teoría las personas llegan a estar influenciadas por dos factores:
* La Satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estosfactores ayudan a aumentar la satisfacción de individuo en el área donde labora, pero que tiene poco sobre el efecto de insatisfacción.
* La Insatisfacción es principalmente el resultado de los...