Frederich Taylor

Nombre: Brian Joaquín
Apellidos: Agurto Camacho
Aula: 1 “B”
DNI: 72791835
Curso: Administración de Empresas
Profesora: Mg. Nancy Carty Pulido

Biografía de Frederick Taylor(Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915). Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudiosuniversitarios y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero pronto se encargaría de dirigir un taller de maquinaria, en la cual observo de manera detallada el trabajo que realizaban los obreros,los cuales se encargaban de cortar los metales. De esa observación práctica es de donde Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrándolas estrictamentey exigiendo a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.
Este análisis del trabajo permitía organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiemposmuertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza producida) en función del tiempo de producción estimado, salarioque debía actuar como incentivo para la intensificación del ritmo de trabajo.

Aplicación de principios de Taylor
Los principios de Frederick Taylor en la actualidad también son aplicables enmuchas empresas.
1. Planeación: El administrador realiza un trabajo sistemático, es decir se deja a un lado lo práctico y empirista por un procedimiento científico de tal manera así buscan evitaractividades que sean innecesarias y así realizar un trabajo mas eficiente.
2. Preparación: Esto se ve en casi todas las empresas, buscan seleccionar de una manera adecuada a los trabajadores mediantesus aptitudes , para ello en muchas empresas ahora buscan psicólogos organizacionales, los cuales son los encargados de reclutar personas encargadas para dicho puesto. También son capacitados...