Frederick Herzberg

Páginas: 2 (443 palabras) Publicado: 19 de abril de 2011
FREDERICK HERZBERG I. (1923-2000)
"Uno de los maestros más influyentes de gestión y consultores de la posguerra ..." murió el 18 de enero de 2000 en Salt Lake City.Herzberg había estado en Utahdesde 1972, cuando se le pidió unirse a la Universidad de la universidad de Utah de los negocios, entonces dirigido por George Odiorne. La cita anterior fue tomada de la nota necrológica del New YorkTimes , 1 de febrero de 2000, que fue reimpresa en el Globe and Mail: "Frederick Herzberg: Pensamiento Desafiado sobre el trabajo y motivación", 2 de febrero de 2000, r8. El original de Barnaby J. Federapareció en el Times el Feb.1. Otro aviso se puede consultar en el Deseret News, Jan.21, 2000, pero el detalle y la mayoría de obituario más largo apareció en el piloto de Virginia, (Norfolk) el 22 deenero de 2000. Todo lo anterior (con la excepción del Globo) se puede encontrar en Lexis / Nexis .
Herzberg nació en Lynn, Massachusetts el 18 de abril de 1923. Realizó sus estudios universitarios enCity College y luego obtuvo títulos de posgrado en la Universidad de Pittsburg. Antes de su traslado a Utah, Herzberg fue profesor de gestión de la Case Western Reserve University, donde fundó elDepartamento de la Industria de Salud Mental.
En The Virginian-Pilot se señaló que "El Padre de trabajo de enriquecimiento" y el autor de la "Teoría de la Motivación-Higiene", "se convirtió tanto en unicono y una leyenda entre los visionarios de la guerra con puestos tales como Abraham Maslow, Peter Drucker y Douglas MacGregor . En, la gestión académica y los círculos académicos, la mención delapellido «Herzberg 'fue suficiente para indicar una toma de conciencia y el conocimiento de sus conceptos y contribuciones. En 1995, la prensa internacional anunció que su libro de trabajo y lanaturaleza del hombre [véase abajo] fue catalogado como uno de los 10 libros más importantes que afectan a la teoría de la gestión y la práctica en el siglo 20. " Anexa al final de este documento es...
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