Frederick Taylor vs. Henry Fayol

Frederick Taylor.
Henry Fayol.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selecciónde personal y las características de los trabajos humanos.
Principios.
Los principios básicos que Taylor propuso como fundamentos del enfoque cinetifico para la administración:
1.   Reemplazarlas reglas y convencionalismos empiricos por la ciencia del conocimiento organizado.
2.   Obtener armonia en la acción de   grupo en lugar de discordia.
3.   Lograr la cooperacion de los sereshumanos, en lugar del individualismo caotico.
4.   Trabajar con la mira de lograr una producción máxima en vez de una producción restringida.
5.   Desarrollar a todos los trabajadores al maximo posiblede modo que la mas alta prosperidad tanto de ellos como de su compañia pueda ser alcanzada.
Con taylor se inicia los estudios del tiempo y movimientos, planes de remuneraciones, basados en el aumentode la producción usados como intento de aumentar la plusvali.
MECANISMOS ADMINISTRATIVOS :
1.   Estudio de tiempos y movimientos 
2.   Supervisión funcional 
3.   Sistemas o departamentos deproducción 
4.   Principio de la exepción 
5.   Tarjetas de inscripción 
6.   Uso de la regla de calculo 
7.   Estandarización de las tarjetas de instrucción 
8.   Bonificación de las tarjetas deinstrucción 
9.   Estudio de las rutas de producción 
10.Sistema de clasificación de la producción 
11.Costo de la producción. 
Con Taylor se expande el horizonte mediante la aplicación del métodocientífico al trabajo, en la búsqueda del incremento de la productividad. Fue la corriente denominada ≪administración científica del trabajo≫, sin la cual, no hubieran sido posibles los avancesposteriores en el estudio del trabajo, la productividad y la calidad. Más adelante, Ford, con su cadena de montaje establece ≪nuevas normas≫ con el propósito de obtener productos en serie totalmente...