Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor (1.856-1.915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la AdministraciónCientífica. Sus principales logros fueron, crear un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de su trabajo publicado en 1903 llamado Shop Management. Para él, loimportante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y de ahí sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible.
Antes de las propuestas de Taylor,los obreros eran responsables de planear y ejecutar sus labores, se les encomendaba la producción y se les daba la libertad de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta. Susprincipios representaron un gran adelanto y un enfoque nuevo. Taylor representa el sueño de una época, alcanzar la mayor eficiencia posible cuidando el medio ambiente sometido a una explosión demográficaacelerada en las ciudades.
Taylor establece principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y de los materiales. A esta corriente se le llama administracióncientífica, por la racionalización que hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método yherramientas del trabajo para una mejor eficacia.
Taylor trataba de conseguir la máxima prosperidad del empresario así como la máxima prosperidad para el trabajador, aunque se contradice al decir quelos trabajadores que empiezan a tener aumentos en su sueldo en más de un 60% empiezan a disminuir su producción y, así, su calidad de vida.
Para Taylor, el hombre es, por naturaleza, perezoso e...