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Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
Fecha de nacimiento: 20 de marzo de 1856, Germantown, Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos
Fecha de la muerte: 21 de marzo de 1915, Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos
Libros: Los Principios de laAdministración Científica
Educación: Universidad de Pensilvania, Academia Phillips Exeter, Stevens Institute of TechnologyPadres: Emily Annette Winslow, Franklin Taylor
Hijos: Elizabeth Taylor, Kempton Taylor, Robert Taylor
Frederick Winslow Taylor
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Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor.JPG
Nacimiento
20 de marzo de 1856
Filadelfia,Pensilvania, Flag of the United States.svg Estados Unidos
Fallecimiento
21 de marzo de 1915 (59 años)
Filadelfia, Pensilvania, Flag of the United States.svg Estados Unidos

Causa de muerte
neumonía
Ocupación
Ingeniero y Consultor experto en Administración de empresas
Conocido por
Padre de la Administración Científica
Cónyuge
Louise M. Spooner
Premios
Elliott Cresson MedalFrederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1 En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos deejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.

Según Antonio Serra Moneda,2 Taylor desde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era decomplexión débil y no podía participar de los juegos que los otros organizaban como el béisbol y el tenis. “Obligado al degradante, para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados”. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él loimportante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la producción. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego “incluso un juego de criquet representaba para él una fuente de estudio y deanálisis.”



Índice [ocultar]
1 Teoría de Taylor
2 Gestión científica
3 Véase también
4 Referencias


Teoría de Taylor[editar]

Frederick Taylor nació el 20 de marzo de 1856 y falleció el 21 de marzo de 1915. Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la "libertad" derealizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta. El autor lo describe de esta manera: “encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que están bajo su mando. Por consiguiente, incluso los gerentes con más experiencia dejan a cargo de sus obreros elproblema de seleccionar la mejor forma y la más económica de realizar el trabajo”. De ahí que sus principios “vistos en su perspectiva histórica, representaron un gran adelanto y un enfoque nuevo, una tremenda innovación frente al sistema”.2 Se debe reconocer aquí que Taylor representa el sueño de una época, como lo es Estados Unidos de los primeros años del siglo XX donde era imperativo...