fromacion laboral (planeacion)


VISITA DE EMPRESA
(FORMACION LABORAL)

TRABAJO ENTREGADO EN BARRANQUILLA EL DIA 25 DE SEPTIEMBRE DE 2013




ESTUDIANTE:
JOSE BARRIOS GARCIA


DOCENTE:
MARIA CLAUDIA ACOSTA




CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
COSTOS
COD.329
BARRANQUILLA


INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia delReglamento Interno de Trabajo, ya que es uno de las principales preocupaciones de una empresa, para mejorar su calidad y control en los trabajadores sobre el medio laboral de sus empleados.

Es importante para nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos. Esta normatividad   sondocumentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento. 

Debe permitir también el manejo adecuado de los bienes, funciones e información de una empresa determinada, con el fin de generar una indicación confiable desu situación y sus operaciones en el mercado. 

La evaluación del control interno consiste en hacer una operación objetiva del mismo. Dicha evaluación se hace a través de la interpretación de los resultados de algunas pruebas efectuadas, las cuales tienen por finalidad establecer si se están realizando correctamente y aplicando los métodos, políticas







Contenido:

1)Objetivos generales

2) Objetivos específicos


3) Preguntas

4) Conclusión


5) Marco teórico

6) Bibliografía














OBJETIVOS GENERALES:

Comprender la manera como la empresa realiza reglamentos ó políticas internas de trabajo para mantener y mejorar los niveles de eficiencia tanto laborales y comerciales de cada empleado de la empresa para mantener mayoresresultados de calidad.

















OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Visitar la empresa para analizar el proceso de Reglamento Interno de Trabajo



Diseñar y aplicar una recopilación detallada de información relacionada con la temática.



Entender la importancia de la empresa, su calidad, desempeñolaboral y el reconocimiento y crecimiento económico, social y político












PREGUNTAS

1. Cuenta su empresa con un reglamento interno de trabajo legalmente constituido?

2. Quienes conforman o conformaron el grupo para redacción del reglamento interno de trabajo de la compañía?

3. El reglamento interno de trabajo esta exhibido en un sitio público de la empresa?

4. Todos losempleados poseen una copia de reglamento interno de la compañía?

5. Realizar evaluaciones o revisiones periódicas los a los estatutos del reglamento interno del trabajo de la empresa?

6. Cuál es el procedimiento a seguir su trabajador incurre una falta al reglamento interno del trabajo de la empresa?

7. Existe alguna normatividad dentro de la empresa para regular las labores de losestudiantes en practicas?








RESPUESTAS
1. Si cuenta y está legalmente constituida

2. Está compuesta por el alcalde y el secretario de control interno la gerencia de gestión humana

3. No se encuentra exhibido, este reposa en el archivo de control de la alcaldía distrital si algún trabajador lo solicita se le da una copia

4. No solo en caso que se necesite

5. Las personasadministrativa la evalúan anualmente, (enero).

6. Se le hace seguimiento, y depende de la gravedad del caso se pasa a la oficina de control disciplinario ,llamado de atención de su jefe teniendo en cuenta que esta compañía cuenta con diversos departamentos si se llega a incurrir en la falta

7. No, los estudiantes que deseen realizar sus prácticas en esta entidad se dirigen a la oficina de...