frustracion






INTRODUCCIÓN


El presente trabajo se refiere al tema de la frustración, el cual se puede definir como un estado emocional que se produce en las personas cuando estas no logran conseguir el objetivo deseado y el conflicto, que es una situación en la que dos o más partes están en desacuerdo, produciendo así un enfrentamiento entre ambos individuos.

La característica principalde la frustración es el sentimiento desagradable que las personas sienten al ver que sus metas no son alcanzadas. La característica del conflicto se da cuando dos o más motivos incompatibles o impulsos conductuales compiten por manifestarse.

La investigación de estos importantes temas se ha realizado con el interés de dar a conocer el concepto, los tipos, la reacción, las causas y losmecanismos de la frustración con mayor profundidad. Al igual que el conflicto dentro del ámbito laboral.


Cada día el mundo cambia al igual que nosotros a lo largo de la vida, muchos obstáculos estarán por nuestro camino, pero es responsabilidad de nosotros salir adelante. Muchas veces nos frustramos al ver que no se cumple lo anhelado, sin embargo no podemos quedarnos de manos cruzadas,tenemos que luchar y seguir ya que la vida continúa, muchas veces surgirá conflicto, debido a que no todos pensamos igual.

Sin embargo debemos tener en cuenta que la persona que tiene una buena autoestima se propone volver a intentar y se motiva con la esperanza de algún día poder triunfar.











OBJETIVOS


Objetivos Generales:
Dar a conocer el tema de frustración en elámbito psicológico y laboral, así como su historia, definición causas y mecanismos.
Reconocer los conceptos y tipos de conflicto tanto en el ámbito psicológico como laboral.

Objetivos específicos:

Describir la definición y cada uno de los tipos de frustración
Comprender el origen y consecuencias de la frustración
Identificar los principales conflictos que se presentan en lasorganizaciones contemporáneas.
Describir los tipos de conflicto según Kurt Lewin, Moore, Lewicki, Literero, Minot y Saunders.
Definir los diferentes factores, estilos y solución para evitar conflictos laborales.






















FRUSTACIÓN

Frustración es el estado de decepción creado emocionalmente cuando alguien espera realizar su deseo y se ve impedido de hacerlo.Podemos decir que se trata de un sentimiento desagradable que se produce cuando las expectativas de una persona no se ven satisfechas al no poder conseguir lo que uno se propone, cuando no se consigue lograr el objetivo, por el cual has luchado y te has esforzado sientes ansiedad, depresión, rabia y angustia
Randy Pausch nos deja una gran lección: “cuando un muro aparece en nuestro camino, está poruna razón, no es para detenernos, sino para mostrarnos cuanto queremos lograr”
Para la psicología, la frustración es un síndrome que presenta síntomas diversos. De todas formas, estos síntomas están todos vinculados a la desintegración emocional, que se vive en diferentes niveles y con múltiples causas y consecuencias.
El impacto de la frustración sobre el sujeto varía de acuerdo a lapersonalidad y a diversas variables que son difíciles de controlar. La frustración puede desencadenar problemas psicológicos, cuando se vuelve patológica y se requiere de la asistencia profesional.












TIPOS DE FRUSTRACIÓN:

a) Frustración interna: Se presenta en forma de deficiencia o de defecto físico que evita la satisfacción de ciertos objetos. Es decir este tipo defrustración se origina en el interior de la persona debido a su incapacidad física, mental o emocional para alcanzar un determinado objetivo. Esto presenta una amenaza para el individuo ya que le puede producir tensión emocional.

b) Frustración externa: Se encuentra en la forma de obstáculo en el medio externo. Es decir este tipo de frustración esta impuesto por el medio en el cual se desenvuelve el...