fruta mia

1.5. Descripción del proceso actual de reclutamiento, selección, inducción, evaluación del desempeño, capacitación y líneas de carrera.
Proceso actual de reclutamiento
Selección
La empresaprimero define el cargo que quieren ocupar
Definen el perfil que debe tener la persona que va a desempeñar el cargo por el cual se está iniciando la búsqueda.
Preselección
La forma de reclutamiento queemplea la empresa es mediante el internet páginas de buscadores de trabajo como: computrabajo, jooble, etc no publican solicitudes de trabajo por su página web.
De los curriculum vitae recibidos delos candidatos comienzan a descartarse a los candidatos que no cuentan con la experiencia necesaria o la formación académica, verifican cuál de ellos se adecua mejor a su perfil.
Entrevista
Loscandidatos seleccionados son convocado para una entrevista laboral.
A la empresa le sirve para conocer y obtener información relacionada acerca del candidato, corroborar la información que plasma en sucurriculum vitae, verificar sus comportamientos, actitudes, capacidad de solución de problemas ya que esta competencia es muy importante para ellos.
Sirve para conocer la disposición de los candidatos,se le indica en caso de que ingresara cuales serían las tareas a realizar, horarios, salarios, línea de carrera, etc.
La entrevista es personal y la realiza el área de RRHH.
Realización de PruebasDespués de la entrevista se descartan algunos candidatos que no cumplieron con el perfil requerido e inmediatamente se realizan las siguientes pruebas.
- Test de inteligencia, determina lacapacidad de la personas para comprender y resolver problemas en un determinado tiempo.
- test de Wartegg: es una técnica compleja e interesante, porque reúne un análisis de los aspectos estructurales que seanalizan en cada uno de los gráficos.
Fase Final

Con toda la información recopilada, se procede a seleccionar a la persona que se incorporara a la empresa, se le indica la duración del periodo...