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MODELOS Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES
En la literatura organizacional son múltiples los niveles de análisis, enfoques, modelos y teorías que explican la evolución de las organizaciones, tales como: lateoría general de sistemas, la teoría del caos determinista, la teoría de la evolución, la teoría de la dependencia, entre otras, hasta llegar a la teoría de redes que resalta la importancia deinteracción de las organizaciones para manejar la dependencia de recursos, intercambiar conocimientos, entre otros.
 
Son diversos los enfoques que se han adoptados y estudiados a la hora deinvestigar los diferentes fenómenos organizacionales, enfoques teóricos que a su vez, explican la fundamentación y conformación de redes organizacionales, dado que la conceptualización de las organizaciones aligual que las redes organizacionales, tienen una correlación directa, ya que ambas se conforman bajo el concepto de sistemas abiertos.
 
Autores reconocidos en el área organizacional como Morgan,Kunh y Nonaka, Senge, entre otros, han planteado la conveniencia de la utilización de diferentes Metáforas Organizacionales, Enfoques Paradigmáticos o Enfoques Teóricos, como estrategia metodológicaen el estudio y diagnóstico de las organizaciones; con el firme propósito de tener mayor comprensión y análisis de la complejidad del tema en cuestión.
 
La aprehensión y conceptualización de loorganizacional, dado lo complejo de la misma, requiere de un pluralismo teórico que almacene e integre las diferentes dimensiones consideradas en los enfoque teóricos: Económico y Administrativo,Sistemas, Interaccionista y Político.
 
Como aporte reflexivo se argumenta que en el transcurso del siglo pasado surgieron muchas aproximaciones teóricas en el estudio de las organizaciones, las cualeshan servido como punto de referencia en el estudio de las redes organizacionales. Cada una de estas aproximaciones trata de explicar la complejidad de las organizaciones en diferentes tiempos y...