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Páginas: 5 (1009 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2014
CUESTIONARIO 1 DE COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.
4º. LAE
1. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Es el estudio de la conducta, actitudes y desempeño humanos en las organizaciones.
2. ¿CUAL ES LA INTERRELACIÓN DINÁMICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Entre individuos en las organizaciones,
La conducta de equipos y liderazgos, y
La organización misma.
3.¿CÓMO SE RELACIONA LA PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO?
La psicología es definida como ciencia que estudia la conducta, los procesos mentales y la personalidad del hombre. La Psicología, es una ciencia particular y empírica que estudia la conducta y la experiencia, de cómo los seres humanos y los animales sienten, piensan, aprenden y conocen para adaptarse al medio que les rodea.4.- ¿QUÉ ES UNA CIENCIA LIMÍTROFE? es aquella que tiene relación con otra ciencia ya sea por su objeto de estudio o por su metodología.
5. PERSONALIDAD: representa el perfil general o combinación de características estables que capturan la naturaleza única de una persona, combina un conjunto de características físicas y mentales que reflejan la forma en que una persona observa, piensa, actúa ysiente.
6. DOS FUENTES PRINCIPALES DAN FORMA A LAS DIFERENCIAS EN LA PERSONALIDAD: La herencia y el ambiente.
7. LOS COMPONENTES AMBIENTALES SON:
Entre los componentes ambientales están la cultura, la familia, la pertenencia a grupos y las experiencias de la vida.
8. ¿CÓMO AFECTA LA FAMILIA EN NUESTRO COMPORTAMIENTO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN?
a. Con su propio comportamiento, exponensituaciones que favorecen ciertas conductas en los hijos.
b. Actúan como modelos con los que con frecuencia se identifican mucho los hijos.
c. Premian y castigan, en forma selectiva, ciertos comportamientos.
9. LA AUTOESTIMA ES: El resultado de la evaluación continua que una persona hace de sí misma. En otras palabras, las personas desarrollan, mantienen y algunas veces modifican opiniones desus propios comportamientos, habilidades, apariencia y valor.
10. EL LOCUS DE CONTROL ES: Expresa el grado en que las personas se consideran capaces de controlar los acontecimientos que les afectan.
11. LOS “CINCO GRANDES” FACTORES DE LA PERSONALIDAD SON: el ajuste, la sociabilidad, la escrupulosidad, la amabilidad y la apertura intelectual de una persona.
12. LA INTROVERSIÓN: es latendencia a orientar hacia el interior y tener una mayor afinidad por las ideas abstractas y sensibilidad ante los sentimientos personales. Los introvertidos son quietos, tímidos y reservados.
13. LA EXTRAVERSIÓN: es una orientación hacia otras personas, acontecimientos y objetos. El extravertido es sociable, vivaz, impulsivo y emocionalmente expresivo.
14. LAS ACTITUDES: son tendencias derelativa duración de sentimientos, creencias y comportamientos dirigidas hacia personas, grupos, ideas, temas u objetos específicos. Las actitudes reflejan los antecedentes y las diversas experiencias del individuo.
15. UNA ACTITUD CONSTA DE:
_ Un componente afectivo: los sentimientos, sensibilidades, disposición de ánimo y emociones sobre alguna persona, idea, acontecimiento u objeto;
_ Uncomponente cognitivo: las creencias, opiniones, conocimientos o información de la persona.
_ Un componente de conducta: predisposición a actuar según una evaluación favorable o desfavorable de algo.
16. LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES DE COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES SE PUEDE DEMOSTRAR MEJOR AL EXAMINAR DOS ACTITUDES CLAVE DE TRABAJO:
Satisfacción en el puesto y compromiso organizacional.
17. LASATISFACCIÓN EN EL PUESTO:
Es el conjunto de actitudes que un empleado mantiene hacia el puesto.
18. COMPROMISO ORGANIZACIONAL:
Consiste en la intensidad de la participación de un empleado y su identificación con la organización.
19. LA ADMINISTRACIÓN INMORAL: Los comportamientos gerenciales desprovistos de cualquier principio ético.
20. LA ADMINISTRACIÓN MORAL: El extremo opuesto a...
4º. LAE
1. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Es el estudio de la conducta, actitudes y desempeño humanos en las organizaciones.
2. ¿CUAL ES LA INTERRELACIÓN DINÁMICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Entre individuos en las organizaciones,
La conducta de equipos y liderazgos, y
La organización misma.
3.¿CÓMO SE RELACIONA LA PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO?
La psicología es definida como ciencia que estudia la conducta, los procesos mentales y la personalidad del hombre. La Psicología, es una ciencia particular y empírica que estudia la conducta y la experiencia, de cómo los seres humanos y los animales sienten, piensan, aprenden y conocen para adaptarse al medio que les rodea.4.- ¿QUÉ ES UNA CIENCIA LIMÍTROFE? es aquella que tiene relación con otra ciencia ya sea por su objeto de estudio o por su metodología.
5. PERSONALIDAD: representa el perfil general o combinación de características estables que capturan la naturaleza única de una persona, combina un conjunto de características físicas y mentales que reflejan la forma en que una persona observa, piensa, actúa ysiente.
6. DOS FUENTES PRINCIPALES DAN FORMA A LAS DIFERENCIAS EN LA PERSONALIDAD: La herencia y el ambiente.
7. LOS COMPONENTES AMBIENTALES SON:
Entre los componentes ambientales están la cultura, la familia, la pertenencia a grupos y las experiencias de la vida.
8. ¿CÓMO AFECTA LA FAMILIA EN NUESTRO COMPORTAMIENTO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN?
a. Con su propio comportamiento, exponensituaciones que favorecen ciertas conductas en los hijos.
b. Actúan como modelos con los que con frecuencia se identifican mucho los hijos.
c. Premian y castigan, en forma selectiva, ciertos comportamientos.
9. LA AUTOESTIMA ES: El resultado de la evaluación continua que una persona hace de sí misma. En otras palabras, las personas desarrollan, mantienen y algunas veces modifican opiniones desus propios comportamientos, habilidades, apariencia y valor.
10. EL LOCUS DE CONTROL ES: Expresa el grado en que las personas se consideran capaces de controlar los acontecimientos que les afectan.
11. LOS “CINCO GRANDES” FACTORES DE LA PERSONALIDAD SON: el ajuste, la sociabilidad, la escrupulosidad, la amabilidad y la apertura intelectual de una persona.
12. LA INTROVERSIÓN: es latendencia a orientar hacia el interior y tener una mayor afinidad por las ideas abstractas y sensibilidad ante los sentimientos personales. Los introvertidos son quietos, tímidos y reservados.
13. LA EXTRAVERSIÓN: es una orientación hacia otras personas, acontecimientos y objetos. El extravertido es sociable, vivaz, impulsivo y emocionalmente expresivo.
14. LAS ACTITUDES: son tendencias derelativa duración de sentimientos, creencias y comportamientos dirigidas hacia personas, grupos, ideas, temas u objetos específicos. Las actitudes reflejan los antecedentes y las diversas experiencias del individuo.
15. UNA ACTITUD CONSTA DE:
_ Un componente afectivo: los sentimientos, sensibilidades, disposición de ánimo y emociones sobre alguna persona, idea, acontecimiento u objeto;
_ Uncomponente cognitivo: las creencias, opiniones, conocimientos o información de la persona.
_ Un componente de conducta: predisposición a actuar según una evaluación favorable o desfavorable de algo.
16. LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES DE COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES SE PUEDE DEMOSTRAR MEJOR AL EXAMINAR DOS ACTITUDES CLAVE DE TRABAJO:
Satisfacción en el puesto y compromiso organizacional.
17. LASATISFACCIÓN EN EL PUESTO:
Es el conjunto de actitudes que un empleado mantiene hacia el puesto.
18. COMPROMISO ORGANIZACIONAL:
Consiste en la intensidad de la participación de un empleado y su identificación con la organización.
19. LA ADMINISTRACIÓN INMORAL: Los comportamientos gerenciales desprovistos de cualquier principio ético.
20. LA ADMINISTRACIÓN MORAL: El extremo opuesto a...
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