FUENTE DE DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
LEGISLACION LABORAL
INTEGRANTES
LENNY MONICA ACOSTA CASTELLANOS
MARIA SOCORRO RIVERO
EDILSA MIREYA BASTO MORA
KELLY LATORRE
TRABAJO DE: FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIAUNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA: ADMON DE EMPRESAS
VILLA DEL ROSARIO
2015
LEGISLACION LABORAL
RIVERO ANGARITA MARIA SOCORRO
TUTOR
JOSE ZAFRA DURANUNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA: ADMON DE EMPRESAS
VILLA DEL ROSARIO
2015
FUENTE DE DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Son normas jurídicas que regulan la relación del trabajo aprincipio de derecho, y al buen funcionamiento de las leyes y las relaciones entre el estado y los ciudadanos.
Se clasifica en fuentes materiales, formales y históricas siendo las primeras losmotivos económicos, sociales y políticos que dan origen a las fuentes formales; es decir, la realidad misma de donde surge la necesidad de regular la conducta humana para que, convertida en preceptosnormativos, regrese a esa realidad con el fin de darles solución. Estas son:
LA CONSTITUCION NACIONAL
SON normas jurídicas que determinan las base generales de la organización del estado su función esregular las relaciones políticas entre autoridades habitantes.
LA LEY
La ley es mandar, prohibir, permitir o castigar. Igualmente tienen la categoría de ley los decretos-leyes que provienen del ejecutivocomo, por ejemplo los decretos expedidos en estado conmoción interior de los decretos reglamentarios.
LAS CONVECIONES O CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
Son tratados internacionales entre losestados u otro organismo internacional esto se refiere al trabajo humano.
LA CONVENCION COLECTIVA DELTRABAJO
Es un acuerdo celebrado entre varios empleadores, asociaciones de empleados por parte de unoo varios sindicatos o fundaciones sindicales de trabajadores para fijar las condiciones que rigen los contratos de trabajo durante una vigencia.
LOS PACTOS COLECTIVOS
Es cuando el acuerdo anterior...
INTEGRANTES
LENNY MONICA ACOSTA CASTELLANOS
MARIA SOCORRO RIVERO
EDILSA MIREYA BASTO MORA
KELLY LATORRE
TRABAJO DE: FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIAUNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA: ADMON DE EMPRESAS
VILLA DEL ROSARIO
2015
LEGISLACION LABORAL
RIVERO ANGARITA MARIA SOCORRO
TUTOR
JOSE ZAFRA DURANUNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA: ADMON DE EMPRESAS
VILLA DEL ROSARIO
2015
FUENTE DE DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Son normas jurídicas que regulan la relación del trabajo aprincipio de derecho, y al buen funcionamiento de las leyes y las relaciones entre el estado y los ciudadanos.
Se clasifica en fuentes materiales, formales y históricas siendo las primeras losmotivos económicos, sociales y políticos que dan origen a las fuentes formales; es decir, la realidad misma de donde surge la necesidad de regular la conducta humana para que, convertida en preceptosnormativos, regrese a esa realidad con el fin de darles solución. Estas son:
LA CONSTITUCION NACIONAL
SON normas jurídicas que determinan las base generales de la organización del estado su función esregular las relaciones políticas entre autoridades habitantes.
LA LEY
La ley es mandar, prohibir, permitir o castigar. Igualmente tienen la categoría de ley los decretos-leyes que provienen del ejecutivocomo, por ejemplo los decretos expedidos en estado conmoción interior de los decretos reglamentarios.
LAS CONVECIONES O CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
Son tratados internacionales entre losestados u otro organismo internacional esto se refiere al trabajo humano.
LA CONVENCION COLECTIVA DELTRABAJO
Es un acuerdo celebrado entre varios empleadores, asociaciones de empleados por parte de unoo varios sindicatos o fundaciones sindicales de trabajadores para fijar las condiciones que rigen los contratos de trabajo durante una vigencia.
LOS PACTOS COLECTIVOS
Es cuando el acuerdo anterior...
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