Fuente

Administración de Recursos Humanos”
Analista Desarrollador

Introducción
El presente informe se detalla la mejor forma de reclutamiento y la selección de personal para el cargo de analista dedesarrollo dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal mas idóneo.
Para esto mostraremos la manera adecuada para reclutar y seleccionar nuestro funcionario acorde al perfil solicitadoen la empresa, comenzaremos con un “ Análisis y descripción de cargo”. Para luego continuar con la entrevistas y pruebas psicologicas que nos ayudarán a determinar las cualidades de nuestroentrevistados. Y así determinar el mejor personal.
La invitación que hacemos al lector, del ya anunciado trabajo, es a entender y ver la forma de reclutamiento y selección que hay dentro de una empresa. Estolo hacemos con la importancia de conocer estos métodos o formas de reclutamiento y selección y la real importancia que ello tiene para las metas de una compañía.

Objetivos.
• Proporcionarinformación especifica del cargo y orientar la búsqueda hacia el segmento de personas que reúnan los requisitos para ocupar la vacante del cargo.
• Analizar las formas de reclutamiento hacia el cargo deanalista desarrollador fiscalizador a través del manual de reclutamiento y selección de la empresa.
• Establecer los medios de comunicación, medios de pruebas, medios de entrevista, y test sicológicos quese utilizan para la selección del postulante.
• Proporcionar información de cómo llega el mensaje de reclutamiento por medios
Administración de Recursos Humanos”
Analista DesarrolladorIntroducción
El presente informe se detalla la mejor forma de reclutamiento y la selección de personal para el cargo de analista de desarrollo dentro de una empresa y la importancia de escoger al personalmas idóneo.
Para esto mostraremos la manera adecuada para reclutar y seleccionar nuestro funcionario acorde al perfil solicitado en la empresa, comenzaremos con un “ Análisis y descripción de...