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Guión para el Informe de la Entrevista


0. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL ENTREVISTADOR/A


1. REFERENCIA DE LA PERSONA ENTREVISTADA (Pseudónimo, sexo, edad, profesiónpadres, orden, edad y sexo hermanos.

2. EXPLICACIÓN DE CÓMO Y POR QUÉ SURGIÓ LA ENTREVISTA, indicando las expectativas del entrevistado/a.

3. CONTEXTO Y CIRCUNSTANCIA EN QUE SE DESARROLLÓ LAENTREVISTA
Lugar, confort, condiciones en que se desarrolló la entrevista, actitud, clima…

4. TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA: Descripción y diálogo “entrevistador- entrevistado”, así como todo tipode detalles observados durante la entrevista.

5. INTERPRETACIÓN DE LA ENTREVISTA
a) No basta con describir, hay que plantear hipótesis o supuestos (posibles características, causas y consecuenciade la personalidad, indicando en que aspectos de la entrevista se fundamentan) y ver hasta que punto se confirman y hasta qué punto existe consistencia en los distintos momentos de la entrevista.
b)Es interesante analizar lo que la persona entrevistada dice, cómo lo dice, lo que no dice o lo que le cuesta decir. Es interesante analizar “los moldes mentales”, los formatos o estrategias mentalesdominantes.
c) Conviene analizar e interpretar los contenidos directos y los simbólicos (por ejemplo, los juegos imaginativos que se proponen), los contenidos referidos al pasado y los referidos alpresente y al futuro
d) No sólo hay que ver los aspectos problemáticos, patológicos o negativos, sino también, aspectos positivos y favorecedores de cambio
e) Hay que estructurar la interpretaciónasí:


1) Esfera Personal
¿Cuál es su autoconcepto y autoestima? ¿Cómo se percibe, cómo se simboliza, cómo se compara con otros u otras? ¿Cómo se ve en el mundo?
¿Cómo se ve respecto al pasado,presente y futuro?
¿Cuáles son sus moldes mentales predominantes?
¿Cuáles son sus inquietudes: qué le preocupa, cuáles son sus principales problemas, qué teme, qué le da rabia, qué le pone triste,...