fuentes basicas de datos de marketing

EL EMPOWERMENT

EMPOWERMENT

QUÉ ES ?

EQUIPO
EMPOWERMENT

CARACTERISTICAS
DE UN EQUIPO
EMPOWERMENT

FACTRORES QUE
INTERVIENEN

ORGANIZACIÓN

CARACTERISTICAS
DEL CIRCULO

ENCAMINO

QUÉ ES EL EMPOWERMENT
ORGANIZACIÓN 
Y GENTE

RESPONSABILIDAD

COMPROMISO

PROCESO 
ESTRATEGICO

SERVICIO AL 
CLIENTE

CONFIANZA

EQUIPO EMPOWERMENT
Grupo de TrabajoEmpleados responsables
Se comparte liderazgo

Colaboran mejorar proceso
Planean y toman decisiones

CARACTERISTICAS DE UN
EQUIPO EMPOWERMENT
Comparten tareas administrativasCoordinan e intercambian con 
otros

Comprometidos, flexibles y 
creativos
Proporciona ideas para la estrategia 
Honestidad en las relaciones 
Son comprometidos flexibles y 
creativos.Actitud positiva y entusiastas.

FACTORES QUE INTERVIENEN
 EN EL CAMBIO
Competencia global 
acelerada

Clientes insatisfechos.

Poca rapidez en la 
innovación o 
introducción del 
producto.Organizaciones mas 
planas y lineales.

Inercia y lucha 
burocrática.

Tecnología que 
cambia rápidamente.

Cambio de valores en 
los empleados.

Estancamiento en la 
eficiencia o la 
productividadORGANIZACION DE EMPOWERMENT
COOPERACIÓN

COMPARTIR

CONEXIÓN

INDEPENDENCIA

CLIENTE

INFLUENCIA

COMUNICACIÓN

EMPATÍA

ORGANIZACIÓN

EN CAMINO HACIA EMPOWERMENT
CONCEPTOInercia:

EXPLICACION
Dificultad en decidirse a empezar.

Dudas Personales:

Creer que usted no es capaz, Ni puede 
crear en su lugar de trabajo.

Ira:Echarle la culpa a los demás por tener 
que pasar por todo esto.

Caos:

Se ven tantas formas de llegar pero al 
final uno se pierde en el camino.

VALORACION DEL
ESTADO ACTUAL
DE LA
ORGANIZACION

CAMBIOS DE 1ER
Y 2DO NIVELCAMBIOS EN LA
FORMA DE
PENSAR

CAMBIOS DE PRIMER
 Y SEGUNDO NIVEL
Situación

Cambio de primer 
nivel
Cambio de segundo nivel

Manejar un carro

Usar el acelerador...