Fuentes Comunitarias E Internacionales En Materia De Derecho Del Trabajo
Páginas: 12 (2976 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2012
TEMA 33 FUENTES COMUNITARIAS E INTERNACIONALES EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO
3.1. El impulso a la igualdad entre hombres y mujeres desde la normativa y políticas comunitarias
Dentro de las Fuentes del ordenamiento laboral de Derecho internacional hay que distinguir, entre las fuentes de Derecho comunitario europeo, y las fuentes internacionales propiamente dichas. Estas últimas seactivan de manera ocasional, cuando el Estado español adquiere compromisos bilaterales o multilaterales con otros Estados mediante tratados o convenios internacionales. Las fuentes de Derecho comunitario, en cambio, actúan directamente a través de los distintos procedimientos legislativos desarrollados en el seno de as instituciones de la CE.
En una posición intermedia entre los tratados yconvenios internacionales y las normas comunitarias en sentido estricto se encuentran los tratados o convenios multilaterales celebrados en el marco de la UE, bajo los auspicios de las instituciones comunitarias, y en conexión con los objetivos de la construcción europea. La vinculación funcional a los fines y objetivos de la UE del contenido de estos especiales tratados o convenios permiteprobablemente considerarlos como una parte del ordenamiento comunitario, a pesar de que su forma o continente apunta en sentido contrario.
MODULACION DE LAS FUENTES DE DERECHO COMUNITARIO EN E ORDENAMIENTO LABORAL.
Las disposiciones de los Tratados fundacionales de las Comunidades Europeas y de la unión Europea sobre las materias propias del Derecho del Trabajo aparecen en diversos pasajes de susrespectivos articulados.
• Art 2 TCE (Tratado de la Comunidad Europea 1957) y el art. 2 del TUE (Tratado de la Unión Europea. Maastricht 1992)
Incluyen dentro de sus objetivos la consecución de un alto nivel de empleo, la igualdad entre el hombre y la mujer y la cohesión social.
• Art. 39 a 42 TCE
Regulan la libre circulación de los trabajadores, norma básica relativa a lainstauración del mercado común del trabajo.
• Art. 136-148 TCE
Contienen disposiciones sociales o de política social, expresiones en las que se comprenden las instituciones del ordenamiento laboral.
• Tratado de Ámsterdam.
Añadio al tratado constitutivo de la UE un nuevo título sobre empleo y contiene normas programáticas o de fijación de objetivos en materia de ocupación yformación profesional, y normas de fomento de una estrategia coordinadas de política de empleo de la comunidad y de los Estados miembros.
A. COMPETENCIAS NORMATIVAS DE LA COMUNIDAD EUROPEA EN MATERIA LABORAL.
Las competencias normativas atribuidas a las instituciones comunitarias en materia laboral son limitadas, hoy por hoy la producción jurídica en materia laboral corresponde principalmentea los Estados miembros.
El cuadro actual de las competencias comunitarias en las materias propias o conexas con el Derecho del Trabajo puede resumirse en las siguientes reglas:
1. Corresponde a la Comunidad Europea la regulación básica de la libre circulación de trabajadores.
2. Correspondió a la Comunidad establecer, tras cinco años de la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam(1997), las medidas de acompañamiento vinculadas con la libre circulación de personas relativas a los controles en las fronteras exteriores, el asilo y la inmigración.
3. Corresponde a la Comunidad Europea, la adopción de disposiciones mínimas por el procedimiento de mayoría cualificada sobre:
• mejora de entrono de trabajo,
• condiciones de trabajo,
• información yconsulta a los trabajadores
• integración de las personas excluidas del mercado laboral
• igualdad de oportunidades en el mercado y en el trato en el trabajo.
4. Corresponde mediante acuerdo por unanimidad, decidir o disponer en los siguientes ámbitos.
• Seguridad social y protección de las personas trabajadoras.
• Protección en caso de rescisión de...
3.1. El impulso a la igualdad entre hombres y mujeres desde la normativa y políticas comunitarias
Dentro de las Fuentes del ordenamiento laboral de Derecho internacional hay que distinguir, entre las fuentes de Derecho comunitario europeo, y las fuentes internacionales propiamente dichas. Estas últimas seactivan de manera ocasional, cuando el Estado español adquiere compromisos bilaterales o multilaterales con otros Estados mediante tratados o convenios internacionales. Las fuentes de Derecho comunitario, en cambio, actúan directamente a través de los distintos procedimientos legislativos desarrollados en el seno de as instituciones de la CE.
En una posición intermedia entre los tratados yconvenios internacionales y las normas comunitarias en sentido estricto se encuentran los tratados o convenios multilaterales celebrados en el marco de la UE, bajo los auspicios de las instituciones comunitarias, y en conexión con los objetivos de la construcción europea. La vinculación funcional a los fines y objetivos de la UE del contenido de estos especiales tratados o convenios permiteprobablemente considerarlos como una parte del ordenamiento comunitario, a pesar de que su forma o continente apunta en sentido contrario.
MODULACION DE LAS FUENTES DE DERECHO COMUNITARIO EN E ORDENAMIENTO LABORAL.
Las disposiciones de los Tratados fundacionales de las Comunidades Europeas y de la unión Europea sobre las materias propias del Derecho del Trabajo aparecen en diversos pasajes de susrespectivos articulados.
• Art 2 TCE (Tratado de la Comunidad Europea 1957) y el art. 2 del TUE (Tratado de la Unión Europea. Maastricht 1992)
Incluyen dentro de sus objetivos la consecución de un alto nivel de empleo, la igualdad entre el hombre y la mujer y la cohesión social.
• Art. 39 a 42 TCE
Regulan la libre circulación de los trabajadores, norma básica relativa a lainstauración del mercado común del trabajo.
• Art. 136-148 TCE
Contienen disposiciones sociales o de política social, expresiones en las que se comprenden las instituciones del ordenamiento laboral.
• Tratado de Ámsterdam.
Añadio al tratado constitutivo de la UE un nuevo título sobre empleo y contiene normas programáticas o de fijación de objetivos en materia de ocupación yformación profesional, y normas de fomento de una estrategia coordinadas de política de empleo de la comunidad y de los Estados miembros.
A. COMPETENCIAS NORMATIVAS DE LA COMUNIDAD EUROPEA EN MATERIA LABORAL.
Las competencias normativas atribuidas a las instituciones comunitarias en materia laboral son limitadas, hoy por hoy la producción jurídica en materia laboral corresponde principalmentea los Estados miembros.
El cuadro actual de las competencias comunitarias en las materias propias o conexas con el Derecho del Trabajo puede resumirse en las siguientes reglas:
1. Corresponde a la Comunidad Europea la regulación básica de la libre circulación de trabajadores.
2. Correspondió a la Comunidad establecer, tras cinco años de la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam(1997), las medidas de acompañamiento vinculadas con la libre circulación de personas relativas a los controles en las fronteras exteriores, el asilo y la inmigración.
3. Corresponde a la Comunidad Europea, la adopción de disposiciones mínimas por el procedimiento de mayoría cualificada sobre:
• mejora de entrono de trabajo,
• condiciones de trabajo,
• información yconsulta a los trabajadores
• integración de las personas excluidas del mercado laboral
• igualdad de oportunidades en el mercado y en el trato en el trabajo.
4. Corresponde mediante acuerdo por unanimidad, decidir o disponer en los siguientes ámbitos.
• Seguridad social y protección de las personas trabajadoras.
• Protección en caso de rescisión de...
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