Fuentes de Poder interpersonales

TEMA
Las Fuentes de Poder interpersonales determinan el tipo de relación y comunicación que existe entre el Gerente y sus subordinados dentro del entorno de una empresa.

RESUMEN
El poder es labase en las Fuentes de Poder Interpersonales ya que de esa manera se puede influir en el comportamiento de las demás personas, dentro de una organización se produce en la interrelación entre elgerente y sus subordinados y es un proceso que se da en cualquier organización, existen cinco fuentes de poder interpersonales los cuales son Poder Coercitivo que se basa en el temor o castigo debido a unaconducta no deseada, el Poder de recompensa se basa en beneficios o premios por un buen comportamiento o conducta, el Poder Legítimo este poder se da debido a su posición jerárquica, el Poder delexperto se basa en sus conocimientos y habilidades y talento y por ultimo tenemos el Poder de Referencia cuando una persona se identifica con otra por su admiración lo cual despierta su trato y habilidadsocial.
PALABRAS CLAVES
Poder comportamiento influencia Castigo
DESARROLLO
FUENTES DE PODER INTERPERSONALES
“Tradicionalmente el poder ha sido definido como tener control sobre elcomportamiento de otros”; como el jefe sobre sus subordinados, los padres sobre sus hijos”.
El poder es la capacidad de influir sobre el comportamiento de otra persona, las fuentes de poder interpersonales sepresenta de la interrelación entre el gerente y sus subordinados, el uso indebido del poder del gerente sobre los empleados haría disminuir su autoridad y perdería la atención de sus subordinados
Elpoder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se ejerce, para entender el comportamiento organizacional
En las organizaciones existen 5fuerzas de poder principales que son:

Poder Coercitivo que es la capacidad de poder influir sobre el comportamiento de otros por medio del castigo derivado del comportamiento indeseado, también Se...