fuentes de poder

FUENTES DEL PODER:
Existen dos fuentes de poder: Por posición y Personal.
Son fuentes de poder relativamente independientes aunque presentan ciertas coincidencias, por ejemplo un “jefe” puedetener ambas fuentes de poder. En la actualidad los buenos líderes se basan menos en el poder del puesto y más en el poder personal para poder influir en los demás, y están abiertos a la influencia de losseguidores que cuentan con poder personal.
Por tanto como “jefe” es mejor contar con ambas modalidades de poder.
Poder por posición: Proviene de la administración, y va delegándose en formadecreciente de acuerdo a la cadena de mando, por ende una persona que ocupa un cargo de administrador tiene una influencia potencial o poder mayor que la de una persona que no lo es, entonces queda claro quemientras más alto es el nivel administrativo, mayor es el potencial para la influencia en las personas. La influencia del poder se utiliza para “obligar” de cierta manera a las personas a hacer cosasque de otra forma no las harían. Muchas personas que ven el poder como una capacidad de hacer que las personas subordinadas realizan algo que se desea, esta definición puede ser válida pero le dan alpoder una connotación manipuladora y negativa.
Una organización siempre tiene que tener poder en un sentido positivo, porque sin este los administradores no llegaran a los objetivos de la misma, nose puede haber influencia sobre los empleados sin razón alguna y esta se da solo por el poder que tiene el “jefe” para ellos.
El liderazgo y el poder van de la mano.

Poder personal: Este provienedel seguidor con base en el comportamiento del líder, los líderes carismáticos cuentan con poder personal, (los seguidores tienen cierto poder sobre los líderes). Los seguidores deben acceder a lainfluencia rectora de los administradores para que la organización sea exitosa.
Los sindicatos a menudo a menudo son resultado de la insatisfacción de los seguidores con las acciones administrativas...