FUENTES DE RECLUTAMIENTO 1 1

UNIDAD II.
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
FUENTES
DE RECLUTAMIENTO

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INDICE

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Í N D I C E
PRESENTACION
PROPÓSITO
INTRODUCCIÓN

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE APREND
IZAJE 1

¿QUÉ ES RECLUTAR?

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

¿QUÉ SON LAS FUENTES DE RECLUTAMI
ENTO

RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE APREND
IZAJE 2

CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DE RE
CLUTAMIENTO(INTERNAS)

ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIÓN

CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DE RE
CLUTAMIENTO (EXTERNAS)
VENTAJAS DE LAS FUENTES DE RECLUT
AMIENTO
DESVENTAJAS DE FUENTES DE RECLUTA
MIENTO

AUTOEVALUACIÓN
FUENTES DE CONSULTA
CRÉDITOS

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SIGUIENTE

PROPÓSITO
Meta de aprendizaje:
•

Analiza las fuentes de reclutamiento que apoyan a la organización en la búsqueda de
personal, a través de la consulta dediferentes referencias bibliográficas y
electrónicas con el fin de reconocer la importancia que representan en el proceso de
Admisión y Empleo para la buena elección del candidato.

¿Qué?

Analiza las fuentes de reclutamiento que apoyan a la organización en la búsqueda
de personal.
¿Cómo?
A través de la consulta de diferentes referencias bibliográficas y
electrónicas.

¿Para qué?
Reconocer laimportancia que tienen dentro del proceso
Admisión y Empleo en la elección del candidato más adecuado.

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ÍNDICE

de

SIGUIENTE

INTRODUCCIÓN
ES FUNDAMENTAL QUE EN DETERMINADOS  MOMENTOS DE NUESTRA VIDA NOS
ENFRENTAMOS A LA POSIBILIDAD DE SOLICITAR LA OPORTUNIDAD DE
INCORPORARNOS A LABORAR EN UNA EMPRESA, PERO…  ¿TE HAS PREGUNTADO
COMO ELEGIRLA? ¿ACASO CON ACUDIR A ELLA NOS CONTRATARÁN? ¿DE QUEHARÁ USO LA EMPRESA PARA QUE LOS CANDIDATOS LLEGUEN A ELLA?. ESTAS
SON SÓLO ALGUNAS DE MUCHAS INTERROGANTES QUE PUEDEN SURGIR , Y ES EN
ESTE SENTIDO, QUE SE PRETENDEN ACLARAR A TRAVÉS DE UNA SERIE DE
DIAPOSITIVAS.
PARA ESTO SE EXPLICARÁ ESPECÍFICAMENTE LO RELACIONADO A LA ETAPA DE
RECLUTAMIENTO,
FACTOR DETERMINANTE QUE CONTRIBUYE AL MEJOR
FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA, YA QUE A TRAVÉS DEL BUEN USODE SUS
FUENTES, PERMITIRÁ AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, CONSEGUIR
CANDIDATOS POSIBLES A OCUPAR LOS PUESTOS QUE SE GENEREN EN LA
EMPRESA.
ENTONCES RESULTA IMPORTANTE REALIZAR UNA SERIE DE ACTIVIDADES QUE NOS
PERMITAN COMPRENDER MÁS AMPLIAMENTE ESTA ETAPA DEL PROCESO DE
ADMISIÓN Y EMPLEO. ASÍ COMO SEÑALAR ¿QUÉ SON LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO? ¿CÓMO SE CLASIFICAN? VENTAJAS Y DESVENTAJAS YMENCIONAR ALGUNOS EJEMPLOS DE ELLAS.

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ÍNDICE

SIGUIENTE

• CONSISTE EN BUSCAR Y ATRAER SOLICITANTES
CAPACES PARA CUBRIR LAS VACANTES.
• CONSISTE EN ATRAER PERSONAS EXTRAÑAS A LA
EMPRESA Y HACER DE ELLAS CANDIDATOS A OCUPAR
UN PUESTO.

• CONFORMA LA PRIMERA FASE DEL PROCESO DE
ADMISIÓN Y EMPLEO Y SU OBJETIVO ES BUSCAR
CANDIDATOS EN CANTIDAD Y EN CALIDAD.

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ÍNDICE

SIGUIENTE

•Lugares a los que se puede acudir para solicitar
personal capacitado.
• Las fuentes de obtención de postulantes o lugares
donde se localizan candidatos posibles, son los puntos
de referencia, hacia las cuales las empresas hacen
llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o
puestos vacantes, con el objeto de obtener los
postulantes necesarios para efectuar la selección
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ÍNDICESIGUIENTE

CLASIFICACIÓN DE FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
I N T E R N A S

SON LAS PRIMERAS A LAS QUE SE ACUDE DEBIDO A
QUE SON LAS MÁS CERCANAS, PUES SE ENCUENTRAN
DENTRO DE LA EMPRESA.
SUS T I P O S SON :

•
•

•
•

CARTERA DE CANDIDATOS. Son aquellos solicitantes
que en un primer momento no fueron seleccionados.
ARCHIVO Y/O INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS.
Trabajadores de la empresa que pueden serpromovidos por su buen desempeño o porque poseen
las características y conocimientos que requiere el
puesto.
SINDICATO. Son candidatos que el propio sindicato
recomienda.
PERSONAL QUE LABORA EN LA ORGANIZACIÓN. Los
trabajadores de la empresa, conocen a otros
trabajadores o a familiares que pueden recomendar,
desde luego en función de las políticas de Recursos
Humanos de cada empresa.

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