fuentes de reclutamiento internas y externas de una empresa

Fuentes de reclutamiento internas y externas
Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puestodeterminado en la organización.
El reclutamiento interno
Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el procesose trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo que ofrece la organización a sus empleados.
Presenta un mecanismo que trata elreclutamiento mediante las fuentes internas en donde se trata de localizar a los empleados dentro de la misma organización, pudiendo ser:
Mediante el inventario de los recursos humanos
Por medio de un sistemade registro
Por medio de la cartelera interna
La publicación interna
La propuesta directa al personal
Mediante la reincorporación de despedidos
En el momento de la creación de unpuesto laboral o la habilitación de una vacante se deben definir:
Cuál es el alcance la función
Las posibilidades de ser cubierta por medio de la promoción interna.
También se pueden cubrir puesto mediante:Promociones y ascensos
Se produce con el mismo personal de la organización resultando ser una estrategia acertada para los miembros de la organización que participan en ella. Se trata de un premio para losempleados de la organización que tuvieron un buen desempeño y permite la recuperación de los costos invertidos en la capacitación.
La transferencia
Se trata de una función que permite pasar de unafunción a otra sin que medie un cambio salarial o de una categoría.
Las fuentes de reclutamiento interno más habituales parten de:
Empleados que se retiran
La promoción de información sobrevacantes, indicando las vacantes existentes y requisitos exigidos
Recomendaciones y referencias de los empleados de la empresa
Las ventajas del reclutamiento interno son claras, ya que los trabajadores...