Fuentes De Reclutamiento Interno

FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Incluyen los diferentes canales que existen en la empresa utilizados para transmitir el mensaje que da a conocer el puesto vacante a su personal

FUENTE |VENTAJAS | DESVENTAJAS | UTILIDADES EN LOS CASOS |
LA CARTELERA DE LA EMPRESA | Desarrolla una sana competencia teniendo en cuenta que las oportunidades se les dan a quiénes las merece y demuestre lashabilidades necesarias.Afán de superación, mantiene elevada la moral del personal, al permitir que cada vacante signifique la oportunidad de un ascenso. | Puede generar luchas internas, conflictos yfalta de cooperación entre las personas.En oportunidades no es posible cubrir desde el interior de la empresa algunos cargos de niveles medios y superiores que requieren capacitación y experienciaespecializada; por lo que se debe apelar a fuentes externas. Es necesario realizar una evaluación cuidadosa antes de promover a personas internamente. | PROGRAMAS DE PROMOCIÓN INTERNAS |BOLETINES INFORMATIVOS | La empresa se ahorra los gastos relacionados con la colocación de anuncios de vacantes en los periódicos y otros medios.Las personas que están dentro de la empresa conocen ya sufuncionamiento a la perfección y necesitan menos tiempo para adaptarse al nuevo puesto. | En ocasiones estos boletines son dirigidos de manera virtual y no todos los funcionarios de la compañía tienenacceso a un computador, como es el caso de los puestos operativos y planta de una empresa. En este caso no se aplica el manejo de la información con equidad. | PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE INFORMACIÓNSOBRE VACANTES |
REFERENCIAS Y RECOMENDACIONES DE LOS EMPLEADOS | Una de las mejores fuentes para obtener empleados que puedan desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo.Los recomendados deun empleado pueden recibir información más precisa acerca del puesto potencialmente deseado a ocupar. | La depresión y rotación. La depresión puede aparecer entre el personal de la empresa que fue...