Fuentes De Reclutamiento

INTRODUCCION

El siguiente trabajo muestra información sobre el reclutamiento nos dice que el reclutamiento no es más que un proceso de identificar candidatos capacitados, el reclutamiento también podemos definirlo como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer suficientes candidatos para un puesto determinado.

Encontraremos además fuentes de reclutamiento que nosayudaran en un proceso de selección de personal con0oceremos las fuentes internas, externas, sus ventajas y desventajas o consecuencias que traerá al realizar el proceso de reclutamiento.. Identificaremos el medio de un proceso de reclutamiento, veremos que los medios no son más que aquellos que nos ayudan a atraer personas en un proceso de selección.

RECLUTAMIENTO • DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO Sellama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el finde atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Un buen reclutamiento implica hacer llegar hasta las puertas de las organizaciones las personas adecuadas para concursar por el puesto. Es una preselección ya que en el momento cuando se acude a las fuentes se establece los requisitos del perfil los cuales actúan como filtro, con elfin de que lleguen a nosotros las personas adecuadas a nuestras necesidades. En el procedimiento de reclutar se distingue dos componentes: 1) Las fuentes, (nuestros proveedores de personal calificado). 2) Los medios, (la manera de acercarnos a dichos proveedores)

Alternativas del reclutamiento

Candidatos que buscan Candidatos que buscan Candidatos que buscan mejores salarios mejoresbeneficios sociales mejores cargos Personas que están empleadas y no tienen interés por otras oportunidades Candidatos que buscan mejores condiciones de trabajo

Candidatos desempleados

SEGMENTACION DE MERCADO

•FUENTES DE RECLUTAMIENTO Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios. El problema básico de la organización es diagnosticar las fuentes queproporcionan los recursos humanos localizados en el mercado de trabajo que le interesen específicamente, y en ellas concentrar sus esfuerzos de reclutamiento. Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación, selección y mantenimiento de las fuentes que pueden ser utilizadas adecuadamente como proveedores de candidatos que presentan probabilidades de atender requisitos prestablecidospor la organización. FUENTES INTERNAS: Son las oportunidades que se presentan para encontrar aspirantes dentro de la organización que pueden ocupar otra posición, nuevos aprendizajes, mas presencia en la organización, actividades más retadoras, mejores oportunidades económicos. Y están representadas básicamente por: -Los trabajadores de la propia organización. -Contactos con sindicatos. -Losfamiliares o personas recomendadas por los propios trabajadores. -Los tableros de avisos de información.

-Un boletín interno de vacantes. -Los programas de Trainees. -Los planes de carrera y de vida que rigen en el interior de la institución. El utilizar fuentes de reclutamiento internas representa para los trabajadores ciertas ventajas, como poder ocupar los puestos vacantes; la organizaciónsomete a concurso de promociones y ascensos a sus trabajadores logrando con ello una capacitación directa a su vez motiva al personal dándole la oportunidad de ascender y desarrollarse. Para desarrollar Reclutamiento Interno debe haber: 1. Buena base de datos sobre las Personas 2. Seguimiento a los empleados 3. Evaluación de los empleados Ventajas del reclutamiento interno.  Más económico  Es más...