fuentes de reclutamiento

Fuentes de Reclutamiento
Reclutamiento interno:
Promociones internas: cualquier tipo de promoción, transferencias y/o ascensos, estas se dan más en los cargos administrativos y operativos.
Jumborealiza tanto transferencia de personal como por ejemplo un empleado del sector textil pasa a trabajar en el área de electrodomésticos y transferencia de personal con ascensos como por ejemplo unencargado de carnicería, es ascendido a jefe y transferido a otra planta diferente. También se cuenta con ascensos de personal como ocurre con las supervisoras, que han sido cajeras en primerainstancia.
Archivo de peticiones: cualquier trabajador de Jumbo puede cambiar de cargo enviando una solicitud de petición de cambio de cargo, Recursos Humanos evaluara si es que hay alguna vacante y si cumplecon el perfil que solicita el cargo
Referencias: con a ayuda de compañeros de trabajo estos pueden manifestar opiniones a través del supervisor, se da en los empleados que trabajan Part- time quequieren pasar a tiempo completo

Reclutamiento externo:
Base de datos: cada postulante deja su curriculum con el supervisor de cada Jumbo, o a través de la página webhttp://www.jumbo.trabajando.com/index.cfm, una vez registrándose puede ingresar su curriculum, ambos se guardan en la base de datos, esto sirve para todo tipo de cargos.
Búsqueda en la competencia: Jumbo busca posibles candidatosen otros supermercados en el caso de cargos administrativos y en otro tipo de competencia para los cargos que requieran mas responsabilidad.
Avisos en prensa: este se realiza mayoritariamente porintermedio de la radio.
Internet: A través de publicidad en internet, su propia página web, la cual tiene un convenio con la página web www.trabajando.com, la cual se ocupa en gran medida.
Avisos enla pagina del Rastro www.elrastro.cl , entre otras páginas web.
Redes sociales: este se ocupa a través de Facebook, donde hay información publicitaria, consejos de alimentación y ofertas de empleo...