Fuentes De Reclutamiento

Fuentes de reclutamiento 
Existe numerosas fuentes de reclutamiento disponibles y las mas importantes son:
* Los empleados actuales o concurso interno: consiste en informar a los actualesempleados sobre la disponibilidad de puestos antes de intentar reclutar de otras fuentes. Sin embargo la promoción interna crea de forma automática otro puesto libre que hay que ocupar
* Referencias delos actuales empleados: consiste en que a través de los empleados actuales se obtengan referencias de otras personas que quieran postular al cargo.
* Empleados anteriores: consiste en reclutarempleados que han trabajado con anterioridad para la organización. El empresario ya tiene experiencia con estas personas, este método depende de las políticas que tiene cada empresa.
* Anunciosimpresos: estos se pueden utilizar cuando se hace un reclutamiento local (periódicos) o para búsquedas regionales, nacionales o internacionales( revistas profesionales).
* Anuncios en Internet y enpáginas Web especializadas: la red presenta un medio económico y eficiente ya que es una herramienta útil para los que buscan trabajo, es un medio que esta al alcance de todas las personas.
* Agenciasde contratación: consiste en la utilización de medios externos para reclutar y seleccionar a los candidatos esto puede resultar muy útil cuando la empresa esta buscando a un empleado con cualidadesespecíficas.
* Agencias de ayuda temporal: los trabajadores temporales permiten a la organización superar los ciclos económicos sin tener que tomar decisiones de contratación permanente, estoreduce los costes laborales permitiendo ganar más dinero a la empresa. Sin embargo puede llevar a ciertos abusos y tratos injustos.
* Reclutamiento en centros de formación superior: los centros deformación superior suelen tener una oficina de contratación que ayuda a los estudiantes a contactarse con los empresarios.
* Clientes: es una forma innovadora de reclutamiento, es la constituida...