FUENTES DE RECLUTAMIENTO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Por fuentes reclutamiento entendemos los canales a través de los cuales la empresa puede abastaserce de candidatos para cubrir un puesto de trabajo especifico.
Estasfuentes se dividen en tres bloques:
Fuentes de reclutamiento INTERNAS
Fuentes de reclutamiento EXTERNAS
Fuentes de reclutamiento MIXTAS
1.FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS

Se determinan fuentes dereclutamiento internas a aquellas que utilizan a los propios empleados de la empresa para reclutar al candidato idóneo para un determinado puesto.
Entre los diferentes tipos de reclutamiento están:Rotación-Traslado
Consiste en promover en sentido horizontal a una persona dentro de la organización, trasladándola a otro puesto de la empresa bien dentro del propio cento o en otros delegaciones osucursales.
Estas políticas persiguen una serie de objetivos:
Incrementar la formación del candidato.
Ampliar la experiencia del candidato.
Potencias la polivalencia y versatlidad de los recursoshumanos.
Flexibilizar las plantillas.
PROMOCION
Conciste en promover en sentido vertical a una persona perteneciente a la organizacion.
Esta decisión no solo va a implicar una mejora a efectosretributivos o profesionales, sino también un incremento “positivo” en los contenidos del puesto: Responsabilidad, mando participación de la toma de decisiones, etc.
La empresa debe observar variascondiciones:
Deberá decidir si la promoción se relaiza de forma libre o atendiendo a un pan de promoción previamente establecido, que incluya pruebas, oposiciones, concursos, etc.
Implantación de unsistema de información eficaz que comunique a loa trabajadores los elementos necesarios para poder optar a dicha promoción.
Aceptación por parte de los empleados de sitema de promoción que la empresaquiere implantar.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNAS
Se denominan fuentes de reclutamineto externas , a aquellas que buscan fuera de a empresa a os candidatos idóneos para cubrir un determinado...