FUENTES DE RECLUTAMIENTO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO.-
Son los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir lasvacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.
VENTAJAS:
Sirve Para impedir despidos
Para crear oportunidades de promoción
Fomenta la fidelidad
Ayuda a incrementar la motivaciónProvoca la competencia
Es económico
DESVENTAJAS:
Puede alentar el conformismo
Limita las fuentes de talento disponibles para la organización.
Ejemplos:
Recomendaciones de los empleados: Los gerenteshan descubierto que la calidad de los solicitantes recomendados por los empleados es bastante elevada, ya que vacilan en recomendar a personas que acaso no funcionen.
Programas de promoción deinformación sobre vacantes. Los departamentos de personal participan en procesos de promover y transferir al personal de la compañía mediante programas de promoción de información sobre vacantes.
Empleadosque se retiran. Una fuente de candidatos que a menudo se ignora es la que componen los empleados que se retiran se la empresa por diversas razones.




b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantesmediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.
VENTAJAS:
Traer experiencia y sangre nueva a la empresa
DESVENTAJAS:
Frustra las expectativas internas (del personal que esperala promoción o transferencia).
Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la nueva empresa y al nuevo cargo.
EJEMPLO:
Anuncios: Periódicos y revistas especializadas es el medio más efectivo,también se utilizan la radio, la televisión, los anuncios en vía pública, los carteles y el correo electrónico.

Agencia pública de la colocación: Estas agencias, enlazan a los solicitantesdesempleados con las vacantes, las agencias públicas de empleo, pueden ayudar a los patrones con la prueba de selección, el análisis de puestos y las encuestas de niveles de ingresos en la comunidad....