fuentes dee informacion


FUENTES

MEDIOS
Reclutamiento interno
Al presentarse determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados: ascensos, traslados o trasferencias conascensos.
Reclutamiento externo
Opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando existe una vacante, la organización intenta llenarla con gente de afuera- Consulta de archivos decandidatos.
- Candidatos presentados por empleados de la empresa.
- Carteles o anuncios en la portería de la empresa.
-Contacto con sindicatos o asociaciones gremiales.
- Contactos con universidades yescúrrelas.


Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se les dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupenlos puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización.
Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externoa la Empresa.
Anuncios de periódicos
Agencia de empleo.
Asociaciones profesionales.
Sindicatos.



VENTAJAS
- Más económico porque evita gastos de anuncios.
-Más rápidoporque evita demoras del reclutamiento externo.
- Mayor índice de validez y seguridad porque ya se conoce al candidato, se le evaluó durante un periodo y no necesita periodo experimental.
-Granfuente de motivación para los empleados porque ven la posibilidad de progreso en la organización.
VENTAJAS

Ese plan permite al reclutador actuar en formapráctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras. El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lodesempeñe.


DESVENTAJAS
-Exige que los empleados nuevos tengan potencial de desarrollo para ascender y motivación suficiente para llegar allí.
- puede generar conflicto de intereses ya que al...