Fuentes Del Derecho Colectivo De Trabajo
Páginas: 5 (1173 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2011
LAS FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL Y LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN PARTICULAR
Fuentes Históricas:
Es todo vestigio documental de la forma sobre lo que ha sido el régimen jurídico en el pasado y, por ello explica, las instituciones legales que rigen la conducta de las personas en el presente, aún cuando los documentos –inscripciones, papiros, libros, etc.- no sean la expresión deinstrumentos estrictamente jurídicos.
En la práctica estas fuentes no contribuyen únicamente al conocimiento histórico del origen de las normas, sino también sobre la incidencia de aquel origen para resolver situaciones o conflictos de intereses en el presente. Por ello la Ley del Organismo Judicial guatemalteca (Artículos 10 y 15) establece que frente a los casos en que falte la ley, hayaoscuridad, ambigüedad o insuficiencia de la misma, el juez está obligado a resolver recurriendo para ello, entre otros aspectos, a la historia fidedigna de la institución legal que se trate.
En el Derecho de Trabajo Colectivo, entre las fuetes históricas que se pueden mencionar del mismo están los gremios, como asociaciones predecesoras de los sindicatos.
Fuentes Reales o Materiales:
Paradistinguir la fuente material o real de la fuente formal debe concebirse que la fuente material esté dada por un hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella. Adquiere especial importancia en determinado momento y lugar de la historia al darle origen a una norma jurídica, como en el caso de la evolución histórica del derecho del trabajo, endonde la situación diversa del trabajador y del patrono capitalista y los intereses contrapuestos de ambos sectores, fueron los que constituyeron hechos sociales –como fuentes materiales- para que se configuraran las normas.
Entonces la fuente formal es la norma que surge de ese hecho social e histórico que es la exteriorización de una necesidad de la sociedad o de un grupo determinado dentro deella.
Son elementos de hecho los que sirven de base a las fuentes formales o legales (hechos económicos, políticos y culturales) como factores o elementos que determinan el contenido de tales normas que deriva de la realidad social en que se dan.
El Derecho de Trabajo Colectivo tiene entre sus fuentes reales la realidad socioeconómica del trabajador que lo pone en desigualdad ante elempresario, lo cual hace necesario que el trabajador se una a otros trabajadores de forma colectiva para tratar con el empresario.
Fuentes Formales:
Un primer aspecto que debe tenerse presente respecto de las fuentes formales del derecho es que, para que la costumbre, leyes, jurisprudencia, doctrina legal, doctrina científica e incluso los contratos sean fuentes formales del derecho es porque hayuna ley que así lo prevé.
Del mismo modo, debemos considerar que el sistema jurídico guatemalteco se enmarca dentro de la tendencia dominante del derecho escrito, en donde la fuente primaria es el Derecho, el cual es establecido mediante el proceso que llevan uno o varios órganos del Estado, que formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general, que solemos conocer con elnombre genérico de leyes. No obstante, debe tenerse claro que en sí mismo no es la fuente el Derecho, sino que este es el resultado de la actividad legislativa.
De ahí que, como dice el profesor Villegas Lara, “…a diferencia de la costumbre, que se gesta poco a poco, en forma espontánea, la legislación de un proceso reflexivo del organismo competente del Estado a quien esté confiada la funciónde crear leyes…” (Temas de Introducción al Estudio del Derecho y de Teoría General del Derecho. Pág, 2) citando el artículo segundo de Ley del Organismo Judicial:
“ARTÍCULO 2. La Ley es la fuente del ordenamiento jurídico. La jurisprudencia, la complementará.
La Costumbre regirá sólo en defecto de ley aplicable o por delegación de la ley, siempre que no sea contraria a la moral o al orden...
Fuentes Históricas:
Es todo vestigio documental de la forma sobre lo que ha sido el régimen jurídico en el pasado y, por ello explica, las instituciones legales que rigen la conducta de las personas en el presente, aún cuando los documentos –inscripciones, papiros, libros, etc.- no sean la expresión deinstrumentos estrictamente jurídicos.
En la práctica estas fuentes no contribuyen únicamente al conocimiento histórico del origen de las normas, sino también sobre la incidencia de aquel origen para resolver situaciones o conflictos de intereses en el presente. Por ello la Ley del Organismo Judicial guatemalteca (Artículos 10 y 15) establece que frente a los casos en que falte la ley, hayaoscuridad, ambigüedad o insuficiencia de la misma, el juez está obligado a resolver recurriendo para ello, entre otros aspectos, a la historia fidedigna de la institución legal que se trate.
En el Derecho de Trabajo Colectivo, entre las fuetes históricas que se pueden mencionar del mismo están los gremios, como asociaciones predecesoras de los sindicatos.
Fuentes Reales o Materiales:
Paradistinguir la fuente material o real de la fuente formal debe concebirse que la fuente material esté dada por un hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella. Adquiere especial importancia en determinado momento y lugar de la historia al darle origen a una norma jurídica, como en el caso de la evolución histórica del derecho del trabajo, endonde la situación diversa del trabajador y del patrono capitalista y los intereses contrapuestos de ambos sectores, fueron los que constituyeron hechos sociales –como fuentes materiales- para que se configuraran las normas.
Entonces la fuente formal es la norma que surge de ese hecho social e histórico que es la exteriorización de una necesidad de la sociedad o de un grupo determinado dentro deella.
Son elementos de hecho los que sirven de base a las fuentes formales o legales (hechos económicos, políticos y culturales) como factores o elementos que determinan el contenido de tales normas que deriva de la realidad social en que se dan.
El Derecho de Trabajo Colectivo tiene entre sus fuentes reales la realidad socioeconómica del trabajador que lo pone en desigualdad ante elempresario, lo cual hace necesario que el trabajador se una a otros trabajadores de forma colectiva para tratar con el empresario.
Fuentes Formales:
Un primer aspecto que debe tenerse presente respecto de las fuentes formales del derecho es que, para que la costumbre, leyes, jurisprudencia, doctrina legal, doctrina científica e incluso los contratos sean fuentes formales del derecho es porque hayuna ley que así lo prevé.
Del mismo modo, debemos considerar que el sistema jurídico guatemalteco se enmarca dentro de la tendencia dominante del derecho escrito, en donde la fuente primaria es el Derecho, el cual es establecido mediante el proceso que llevan uno o varios órganos del Estado, que formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general, que solemos conocer con elnombre genérico de leyes. No obstante, debe tenerse claro que en sí mismo no es la fuente el Derecho, sino que este es el resultado de la actividad legislativa.
De ahí que, como dice el profesor Villegas Lara, “…a diferencia de la costumbre, que se gesta poco a poco, en forma espontánea, la legislación de un proceso reflexivo del organismo competente del Estado a quien esté confiada la funciónde crear leyes…” (Temas de Introducción al Estudio del Derecho y de Teoría General del Derecho. Pág, 2) citando el artículo segundo de Ley del Organismo Judicial:
“ARTÍCULO 2. La Ley es la fuente del ordenamiento jurídico. La jurisprudencia, la complementará.
La Costumbre regirá sólo en defecto de ley aplicable o por delegación de la ley, siempre que no sea contraria a la moral o al orden...
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