FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO. FUENTES FORMALES

• FUENTES REALES O DE PRODUCCION. Los acontecimientos
sociales que propician el proceso legislativo (estado y sociedad),
órganos que determinan la creación de las normas de trabajo
• FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTO. La función del
Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crear leyes.
Ejecutivo crea y emite disposiciones.El Judicial se suma
mediante la jurisprudencia. La Constitución, la Ley, costumbre,
principios generales del derecho, derecho internacional,
contrato colectivo, reglamento interior, jurisprudencia, doctrina.
•  

• La Constitución
• La Constitución contempla garantías y libertades que tienen los individuos, y la
protección de que gozan frente al Estado. En la mayoría de las constituciones se haincorporado derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los
trabajadores frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los
textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango
normativo Constitucional entre los cuales son:
• Derecho al trabajo.
• Derecho al Remuneración Remuneración Mínima Vital
• Protección ante despido injusto.
•Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
• Seguridad social.
• Derecho de Sindicación.
• La Negociación Colectiva
• Derecho de Huelga.

LA LEY

• LA LEY Y EL REGLAMENTO.
• Las Leyes son Normas jurídicas de carácter general que emana del Estado, que expresan un
mandato normativo de los órganos que tienen constitucionalmente atribuido el poder
legislativo.
Clases de Leyes:
• Leyesorgánicas. Se definen por la reserva de regulación de determinadas materias; y debe ser
aprobada por mayoría calificada del Congreso en una votación final a la totalidad del proyecto.
• Leyes ordinarias. No necesitan de votación calificada del Congreso.
• Legislación delegada. A través de la delegación legislativa, se autoriza al Gobierno para dictar
normas con rango de Ley, a través de dos tipos denormas:
• *Decretos leyes , son “disposiciones legislativas, que se dictan por Gobierno de facto.
• *Decretos legislativos, se trata de supuestos en los cuales, se delega formalmente al l Gobierno,
la potestad de dictar normas con rango del Ley. El Parlamento, a través de una ley de
delegación, encomienda al Gobierno la regulación de una determinada materia, y atribuye a la
norma dictada el rango deley. La legislación delegada puede asumir dos formas:

• Reglamentos.
• Toda norma de carácter reglamentario que
proviene del Ejecutivo.

• 3) Costumbre.- La costumbre laboral y los usos de empresa. La
Costumbre: Los usos y costumbres han desempeñado en el
Derecho del trabajo un papel similar al que en otras materias
jurídicas en formación
• La costumbre laboral puede ser definida como “la normacreada
e
impuesta
por
el
uso
social”..
La costumbre se aplica en dos supuestos: en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales; y en los
casos de remisión expresa o recepción (“costumbre llamada”).
Tiene un papel residual debido al protagonismo del Convenio
Colectivo.

• 4) PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO• Se denomina Principios Generales del Derecho a las
verdades jurídicasde validez universal, elaboradas
por la Filosofía del Derecho como base común del
ordenamiento jurídico.
• Los principios generales del derecho son fuente del
derecho laboral, y que lo son casi siempre como
supletorios ante la carencia de fuentes en este
campo, como son la Constitución y las leyes
ordinarias.

• Algunos principios del derecho laboral:
• La idea del trabajo como un derecho y undeber social: Este principio, tiene como Objetivo, lograr condiciones
justas y humanas para toda su población. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil
y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por
el otro, la sociedad tiene la obligación de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres...