Fuentes Del Derecho Del Trabajo En Republica Dominicana

Fuentes del derecho laboral en República Dominicana.
Las primeras leyes de trabajo fueron fruto de la necesidad y el desarrollo económico y social de los pueblos y estados.
Nació para proteger unaclase de la explotación que era objeto, actualmente ha evolucionado y no se le considera un derecho de clase, sino que tiene alcance y propósitos mayores.
El orden público laboral no es absoluto. Lainderogabilidad de la ley del trabajo es relativa y se extiende a las previsiones de la ley y a las obligaciones contractuales provenientes del pacto colectivo o del contrato individual. Cede ante elinterés nacional, particularmente en casos de crisis política o económica de la nación.
El estudio de las fuentes del derecho del trabajo consiste en buscar de donde provienen las reglas aplicablesa las relaciones de trabajo. Por esto es que Durand y Jaussaud entienden que este derecho comporta varias fuentes tales como: Fuentes internas de origen estatal, fuentes internas de origen privado yfuentes internacionales de trabajos.
a) Interno de origen estatal.
Los integra las leyes de trabajo, los decretos, el código de trabajo y reglamentos, estos son los actos del poder ejecutivo, y asícomo el ministro de estado de trabajo y la jurisprudencia, la cual constituye la expresión de uno de los poderes del estado, el poder judicial.
b) Fuentes Internas de origen privado.
Tienen uncarácter profesional, la informan los contratos individuales y los pactos colectivos de condiciones del trabajo, los usos, las costumbres, los reglamentos interiores de trabajo y los organismos decolaboración que funcionan en el centro de la empresa.
c) Internacionales de trabajo.
Los instrumentos internacionales (convenios, recomendaciones de la Organización Internacional del trabajo [O.I.T]), Lostratados bilaterales o multilaterales, suscritos por el estado, y las declaraciones de principios provenientes de instituciones o eventos internacionales.
Primeras leyes sociales y del trabajo. La...