Fuentes Del Derecho Del Trabajo

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto de fuente

La palabra fuente es aquello que le da origen a una cosa, su causa o su surgimiento, esta palabra deriva del latín fons que significa manantial de agua que brota de la tierra.
Esta palabra se le da un sentido metafórico al campo del Derecho para poder hablar de donde tienen su origen o surgimiento el producto social que va a regular laconducta de la sociedad humana.
En materia de Derecho nos encontramos con tres clasificaciones de las fuentes, fuentes formales, fuentes reales y fuentes históricas.
Las fuentes históricas son aquellos documentos como las inscripciones, libros, escrituras, papiros, etc., que encierran en el texto de una ley o un conjunto de leyes.
Las fuentes reales son aquellos factores y elementos quedeterminan el contenido de las normas jurídicas.
Las fuentes formales que son aquellos procesos históricos de manifestación de las normas jurídicas.
De las tres acepciones de fuente anteriores en materia del derecho del Trabajo se abordara las fuentes formales con discrepancia con las fuentes reales o materiales.
Dentro de la fuente formal del derecho encontramos que esta se subdivide en:
* Laley
* La costumbre
* La jurisprudencia
* La doctrina

La ley es la actividad del Estado, tendiente a la creación, promulgación y sanción de las normas del derecho, aun sin el consentimiento directo de los individuos, teniendo como finalidad el encauzamiento de la actividad social hacia el bien común.
La costumbre es un uso implantado en una colectividad y considerado por estajurídicamente obligatorio; es el derecho nacido consuetudinariamente.
La jurisprudencia es el conjunto de principios y doctrinas contenidas en las disposiciones de los Tribunales. La norma jurisprudencial no es obligatoria, sino en el caso de que se aplique la misma interpretación en cinco casos concretos y no interrumpidos por otra en contrario.
La doctrina la conforman los estudios científicos delos juristas ya sea con el fin de sistematizar sus preceptos.



LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Las fuentes del derecho del trabajo se encuentran fundadas en el artículo 17 de la Ley Federal del trabajo, que nos señala:

“A FALTA DE DISPOSICION EXPRESA EN LA CONSTITUCION, EN ESA LEY O EN SUS REGLAMENTOS, O EN LOS TRATADOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 6o., SE TOMARAN ENCONSIDERACION SUS DISPOSICIONES QUE REGULEN CASOS SEMEJANTES, LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DERIVEN DE DICHOS ORDENAMIENTOS, LOS PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL QUE DERIVAN DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION, LA JURISPRUDENCIA, LA COSTUMBRE Y LA EQUIDAD.”

Conforme a la letra del citado artículo entendemos que las fuentes del derecho del trabajo son las siguientes:

* Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos
* Ley Federal del Trabajo
* Tratados Internacionales
* La analogía
* Los principios generales del derecho
* La jurisprudencia
* La costumbre
* La equidad

En primer lugar encontramos a la Constitución que es la norma fundamental del país, donde se encuentran las normas e instituciones que el pueblo adopta para el ejercicio de susoberanía.
En materia de trabajo encontramos dentro de la Constitución derechos que se tienen a favor de la clase trabajadora, dichos derechos los encontramos principalmente en el articulo 123 de este ordenamiento, donde se establecen bases generales referentes a las garantías del trabajador, fijando el derecho de asociación; el salario capaz de asegurar una vida digna; la jornada laboral de ocho horas;el descanso; la suspensión del trabajo a los niños; salario igual para trabajo igual; condiciones que aseguren un tanto igual a todos los trabajadores sin distinción de nacionalidad y un servicio de inspección de los trabajadores.
En la Constitución no solo el artículo 123 contiene las disposiciones en materia de trabajo, sino que también se tienen en otros artículos.
En el artículo 3 de la...