Fuentes del Derecho del Trabajo
Páginas: 10 (2298 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2015
Licenciatura Administracion de Empresas
DERECHO LABORAL
Fuentes del Derecho del Trabajo
Trabajo realizado por:
Arturo Michel Pérez Salazar
AMPS-S1A1
Introducción:
A continuación se realizara un resumen de Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramasdel Derecho son la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Pero cada una de las diversas ramas tiene sus características exclusivas a ellas. El derecho laboral colectivo no es ajeno a esta distinción y cuenta con sus propias fuentes que analizaré a lo largo del presente trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo
Se llaman fuentes del derecho al conjunto normas y principios queregulan una determinada parcela de la realidad social, en el Derecho del Trabajo, las fuentes son múltiples y tienen un origen variado: normas internacionales, estatales, profesionales y habituales. Sin embargo, lo que hace peculiar a este derecho, es la existencia de un tipo de fuente que proviene del acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios y que es fruto de lanegociación colectiva. Esta fuente, específica del Derecho del Trabajo es el convenio o acuerdo colectivo.
La Ley
La ley como fuente del derecho objetivo puede tomarse en tres sentidos: en Sentido Amplísimo ley es toda norma jurídica obligatoria; en Sentido Amplio es toda norma jurídica de origen estatal en forma escrita y de cierto modo solemne y en Sentido Restringido es el mandato de caráctergeneral emanado del órgano del Estado a quien corresponde la función legislativa mediante el proceso establecido en la constitución. Estas distintas acepciones permiten elaborar una definición más específica de la ley
Ley es la ordenación de la razón al bien común promulgada por aquel que tiene a su cuidado la comunidad; es toda norma jurídica reguladora de los actos y de las relaciones humanas,aplicable en determinados tiempo y lugar. Es todo precepto dictado por autoridad competente, mandando o prohibiendo una cosa en consonancia con la justicia y para el bien de los gobernantes.
La ley en la teoría general del derecho puede ser tomada en dos aspectos Uno formal que se refiere a la que ha sido dictada por el poder legislativo conforme a los procedimientos específicamente preestablecidos yotro Material, que alude a toda norma jurídica cuyo contenido regula una multiplicidad de casos, haya sido dictada o no por el órgano legislativo
Caracteres de la Ley
Caracteres externos
a. Generalidad y abstracción: es decir la ley no se dicta para casos particulares ni personas individualmente consideradas, sino que están sometidas a ellas todos los que se encuentran en el supuesto de hecho ohipótesis de la misma.
b. Permanencia: porque la ley solo puede extinguirse o cambiarse por los procedimientos establecidos en la constitución o en las leyes.
c. Legitimidad Formal: deben ser dictadas por el poder social competente (poder legislativo a través de sus órganos) y por otros órganos competentes para producir normas jurídicas de carácter general.
La Costumbre
En referencia a la costumbre,indica que sólo regirá en ausencia de ley; o lo que es lo mismo, la costumbre sólo actúa en defecto de norma de producción estatal y siempre y cuando la costumbre no sea contraria a la moral.
Aunque anteriormente habíamos hablado de las Fuentes del Derecho laboral, en esta entrada analizaremos en profundidad la costumbre laboral.
La costumbre es una fuente del derecho en el ordenamiento laboral.El Estatuto de los trabajadores en su artículo 3.4 indica que:
Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.
En este sentido, en el listado de fuente del mismo artículo, los usos y costumbres aparecen en último lugar después de las disposiciones legales y reglamentarias...
Licenciatura Administracion de Empresas
DERECHO LABORAL
Fuentes del Derecho del Trabajo
Trabajo realizado por:
Arturo Michel Pérez Salazar
AMPS-S1A1
Introducción:
A continuación se realizara un resumen de Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramasdel Derecho son la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Pero cada una de las diversas ramas tiene sus características exclusivas a ellas. El derecho laboral colectivo no es ajeno a esta distinción y cuenta con sus propias fuentes que analizaré a lo largo del presente trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo
Se llaman fuentes del derecho al conjunto normas y principios queregulan una determinada parcela de la realidad social, en el Derecho del Trabajo, las fuentes son múltiples y tienen un origen variado: normas internacionales, estatales, profesionales y habituales. Sin embargo, lo que hace peculiar a este derecho, es la existencia de un tipo de fuente que proviene del acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios y que es fruto de lanegociación colectiva. Esta fuente, específica del Derecho del Trabajo es el convenio o acuerdo colectivo.
La Ley
La ley como fuente del derecho objetivo puede tomarse en tres sentidos: en Sentido Amplísimo ley es toda norma jurídica obligatoria; en Sentido Amplio es toda norma jurídica de origen estatal en forma escrita y de cierto modo solemne y en Sentido Restringido es el mandato de caráctergeneral emanado del órgano del Estado a quien corresponde la función legislativa mediante el proceso establecido en la constitución. Estas distintas acepciones permiten elaborar una definición más específica de la ley
Ley es la ordenación de la razón al bien común promulgada por aquel que tiene a su cuidado la comunidad; es toda norma jurídica reguladora de los actos y de las relaciones humanas,aplicable en determinados tiempo y lugar. Es todo precepto dictado por autoridad competente, mandando o prohibiendo una cosa en consonancia con la justicia y para el bien de los gobernantes.
La ley en la teoría general del derecho puede ser tomada en dos aspectos Uno formal que se refiere a la que ha sido dictada por el poder legislativo conforme a los procedimientos específicamente preestablecidos yotro Material, que alude a toda norma jurídica cuyo contenido regula una multiplicidad de casos, haya sido dictada o no por el órgano legislativo
Caracteres de la Ley
Caracteres externos
a. Generalidad y abstracción: es decir la ley no se dicta para casos particulares ni personas individualmente consideradas, sino que están sometidas a ellas todos los que se encuentran en el supuesto de hecho ohipótesis de la misma.
b. Permanencia: porque la ley solo puede extinguirse o cambiarse por los procedimientos establecidos en la constitución o en las leyes.
c. Legitimidad Formal: deben ser dictadas por el poder social competente (poder legislativo a través de sus órganos) y por otros órganos competentes para producir normas jurídicas de carácter general.
La Costumbre
En referencia a la costumbre,indica que sólo regirá en ausencia de ley; o lo que es lo mismo, la costumbre sólo actúa en defecto de norma de producción estatal y siempre y cuando la costumbre no sea contraria a la moral.
Aunque anteriormente habíamos hablado de las Fuentes del Derecho laboral, en esta entrada analizaremos en profundidad la costumbre laboral.
La costumbre es una fuente del derecho en el ordenamiento laboral.El Estatuto de los trabajadores en su artículo 3.4 indica que:
Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.
En este sentido, en el listado de fuente del mismo artículo, los usos y costumbres aparecen en último lugar después de las disposiciones legales y reglamentarias...
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